企業(yè)文化是企業(yè)的根和魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)興旺發(fā)達、基業(yè)長青，低劣的企業(yè)文化可……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-09-02 | 標簽：
深圳市中深力人力資源管理有限公司2020年7月29日宣
目前很多企業(yè)在培訓時都會選擇購買企業(yè)培訓系統(tǒng)，企業(yè)培訓系統(tǒng)可以幫助企業(yè)員工進行培訓……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-05-12 | 標簽：
近幾年，企業(yè)學習一直都在按部就班地進行數(shù)字化升級，我們也有幸看到了一些包括人工智能及……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-04-21 | 標簽：
在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-04-21 | 標簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進行 考慮 什么 一個
社會在不斷的變化，HR也要隨著變化，到底是打破重新組合還是進行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和運營方向！
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-06-12 | 標簽： 自己 運營 數(shù)字化 人力資源 學習 企業(yè) 定位 組織 培訓 部門
中深力經(jīng)過十多年的發(fā)展，業(yè)已成為專業(yè)化程度高、服務(wù)體系成熟的人力資源服務(wù)企業(yè)，公司秉承“解決客戶的后顧之憂、為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，創(chuàng)新勞動關(guān)系”的核心價值觀，努力使自己成為“員工最認可的管理者、客戶最信任的合作伙伴，業(yè)內(nèi)最專業(yè)的人力資源機構(gòu)”?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-01-02 | 標簽： 中國經(jīng)濟 麗萍 客戶 成為 人物 創(chuàng)新 榮譽稱號 北京飯店 年的發(fā)展 盛會
年年績效考核，年年更多的精力花費在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 企業(yè) 側(cè)重點 評價 nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
在實施績效管理時，企業(yè)的組織體系是否健全對于最終能否成功具有很大影響。企業(yè)的組織體系健全是指企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)清晰，流程管理規(guī)范有序，員工職責明確。如果企業(yè)的組織體系不穩(wěn)定，就會割裂績效管理過程的連續(xù)性?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
我司本著認真積極地態(tài)度參與“2016年深圳市中小企業(yè)最佳雇主品牌”的評選活動，活動從11月15日至今,我司一直按照主辦方的要求,遵循評選規(guī)則,發(fā)動自身資源參與投票,然而在微信投票環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了諸多不公平不公正的現(xiàn)象?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2016-11-23 | 標簽：
最近幾個月，媒體報道了一些政界與學界人士對《勞動合同法》的批評。這些報道給人以這樣的印象：《勞動合同法》對勞工過度保護，損害了企業(yè)的用工靈活性。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2016-06-21 | 標簽： 企業(yè) 勞工 農(nóng)民工 用工 勞動密集型 候鳥式 靈活性 解雇 訂單 約束
3月1日起，深圳的最低月薪，將上漲222元，變成2030元?！靶r工”的最低時薪，也將增至18.5元。同時，每個月的失業(yè)救濟金也將漲至1624元。此外，與其相關(guān)的多項社保繳費標準，也將提高…
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 最低 工資 南都 小時工 深圳 工資標準 上漲 環(huán)衛(wèi)工 月薪 投資企業(yè)
在百度里輸入“職業(yè)經(jīng)理人”和“純潔”兩個關(guān)鍵詞，除了超天才網(wǎng)，沒有其他任何組織和個人進行過論述，是時代不需要，還是沒有人要求？不，是沒有人去推動、去踐行。在職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷程里，這是一片藍海?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
不少職業(yè)經(jīng)理人為了快速的啟動創(chuàng)業(yè)項目，在原企業(yè)采取股權(quán)激勵吸引組建了新的團隊，組成技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、綜合管理團隊，好處是團隊成員熟悉、有原企業(yè)管理文化共同背景，溝通效率高，操家伙就能上手?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 創(chuàng)業(yè) 團隊 企業(yè) nbsp 不同 存期 相為 這個 重疊 考驗
馬年樓市低迷與徘徊令開發(fā)商備受煎熬。新一年，絕不甘沉淪的開發(fā)商也注定“思變圖強”，這也注定羊年將成為地產(chǎn)業(yè)不平靜的一年。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
3月4日，上海美國商會發(fā)布《2015年中國商業(yè)報告》。這份調(diào)研了377 位美國在華公司高管的報告顯示，2014年73%的在華美國公司實現(xiàn)盈利，75％ 的公司在營業(yè)收入上實現(xiàn)增長。報告同時指出，經(jīng)濟放緩、中國經(jīng)濟體制改革以及政策上對國際性公司存在監(jiān)管偏見等風險因素，都影響著美國企業(yè)一直以……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
中國將繼續(xù)實施積極財政政策和穩(wěn)健貨幣政策；今年將推出存款保險制度；將實施IPO注冊制改革；將創(chuàng)造1000萬個城市就業(yè)崗位；將提高基本養(yǎng)老金標準10%。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 養(yǎng)老金 基礎(chǔ) 提高 城鄉(xiāng) 養(yǎng)老保險 居民 基本 標準 每人 退休
藍皮書報告認為，接近一半的動漫核心企業(yè)在職員工沒有接受過動漫專業(yè)的學習和培訓，動漫行業(yè)難以獲得相關(guān)人才是掣肘該行業(yè)發(fā)展的最主要原因。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
布斯所認定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國有公司，1,485家為民營公司，后者占比達58.7%。通過統(tǒng)計，我們又將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計中共……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
今年你漲過工資了嗎？人力資源服務(wù)供應商中智昨天在滬發(fā)布的2014年薪酬福利調(diào)研報告，截至目前上海地區(qū)已有78%的企業(yè)完成了本年度薪資調(diào)整，平均薪酬增幅為8.3%，比去年低了5個百分點，明年調(diào)薪幅度預計將再跌1個百分點。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：