最近幾個(gè)月，媒體報(bào)道了一些政界與學(xué)界人士對(duì)《勞動(dòng)合同法》的批評(píng)。這些報(bào)道給人以這樣的印象：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞工過度保護(hù)，損害了企業(yè)的用工靈活性。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-06-21 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 勞工 農(nóng)民工 用工 勞動(dòng)密集型 候鳥式 靈活性 解雇 訂單 約束
公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律，員工在明確知道公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。員工的索求補(bǔ)償請(qǐng)求，法院不予支持。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
我國勞動(dòng)法對(duì)女工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的用工均有特殊規(guī)定。然而上海最近有一個(gè)案件中女員工在試用期內(nèi)懷孕，卻被某外資制藥公司以試用期內(nèi)不符合考評(píng)為由予以解聘。不服解聘的平某在未獲勞動(dòng)仲裁支持后，向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)合同，支付所欠發(fā)的工資。法院對(duì)其訴求判決不予……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
用人單位在租用當(dāng)?shù)赝恋氐暮贤狡诮K止時(shí)，將當(dāng)?shù)卮迕窠夤?，員工遇到這種情況怎么維權(quán)？村委會(huì)推薦村民到包裝公司應(yīng)聘，但是村民到包裝公司工作是經(jīng)過考試合格才被聘用的，后來又一直在那里上班，并按月得到工資，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？以下就有法律快車編輯為你詳細(xì)解答?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
一般情況下，如果勞動(dòng)者連續(xù)三天曠工，且已向勞動(dòng)者公布或發(fā)放的《員工手冊(cè)》也將其規(guī)定為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為并沒有問題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 解雇 勞動(dòng)爭(zhēng)議 停工留薪
你曾經(jīng)一直飽受某個(gè)總說“只是在開玩笑”的人的折磨?或者“他就是那樣的人”?這會(huì)把我逼瘋的。這大概也會(huì)讓你氣瘋了。我從一位有著這樣的同事的讀者那里收到了一封電子郵件。
本案中不具備上述條件。一方面，工廠之所以將他們解聘，是因?yàn)樽陨淼拇蠊P訂單連續(xù)被客戶撤銷，出于精簡(jiǎn)人員、壓縮開支而為之，而突發(fā)情況的出現(xiàn)與他們沒有任何關(guān)聯(lián)。另一方面，面對(duì)其質(zhì)疑，工廠并不能說明他們?yōu)槭裁础安环箱浻脳l件”，更不能提供其不適合崗位的客觀依據(jù)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
北京時(shí)間7月26日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，亞馬遜的一位前臨時(shí)工給亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）寫了一封公開信，無情地指責(zé)了他制定的臨時(shí)工招聘政策。