年年績效考核，年年更多的精力花費在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 企業(yè) 側重點 評價 nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
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