年年績效考核，年年更多的精力花費在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽： 企業(yè) 側重點 評價 nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
我國養(yǎng)老金替代率水平在很多地方已經(jīng)明顯低于40%，而且還在下滑。國際勞工組織在《社會保障公約》中規(guī)定，養(yǎng)老金替代率至少要達到40%，世界許多國家替代率在40%-60%。而且我國企業(yè)年金和個人商業(yè)養(yǎng)老發(fā)展水平很低，主要就靠社會養(yǎng)老保險，如果替代率太低，很多退休者會陷入貧困狀態(tài)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽：
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經(jīng)驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢?
畢業(yè)生初入職場，必須知道的職場禮儀。
考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會隨著時間的推移越來越重要。職場人，你具備哪些軟技能？
選擇適合自己的企業(yè) 在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)很多已經(jīng)通過企業(yè)嚴格考核的畢業(yè)生對于自己的……
面對著這個新時代的求職人員，那都是大多是本科院校的畢業(yè)生，對于身處于這么激烈的一個競爭當中，作為職場新人要怎么才能在職場上站得住腳就得要知道職場潛規(guī)則。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-20 | 標簽： 職場新人 職場潛規(guī)則 畢業(yè)生
離開象牙塔，職場新人初入職，什么東西都是新鮮的，有很多東西還需要從頭學起，可是有些規(guī)則，是初入職場就必知的。
組織變革時代，究竟需要什么樣的領導干部？什么樣的員工才是合格的那些還沒有當上干部的普通職員在讀這本書時，紛紛大呼痛快，連說“快看干部們的狼狽相”。這本書多多少少讓他們有一種發(fā)泄的快感。那么對于下屬呢？什么樣的下屬該辭職呢？……