身為一位母親，你怎樣權衡你的事業(yè)和家庭，如何為孩子準備一份教育儲蓄金，讓寶貝度過一個快樂、安穩(wěn)的童年?這篇文章分享給那些正經歷事業(yè)和家庭權衡難題的媽媽們!
以下我們?yōu)榇蠹铱偨Y了一些英文求職信中常用的結束語，希望能在同學們求職的路上有所幫助。
很多職場中人經常會因為一點點不滿意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的?？删烤故裁礃拥墓ぷ鞑攀呛霉ぷ髂?你對目前的工作滿意嗎?我們一直在尋找好工作，但究竟什么樣的工作才是好工作呢?……
人們彼此間談論他們關心的事情為人們提供了一個主要的——即使不是最主要的——也是他們來工作的動機。坦率地說，很少有人會忠于公司。員工之間彼此忠誠。任何試圖阻礙、管理或者控制社會聯系的公司都注定會失敗。或者，即使公司成功了，它也會損害所有組織賴以生存的社會資本?！?/p>
大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時刻、或去完成枯燥的任務、在危機中幸存或繼續(xù)前進。但是只是因為慣性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。
一位創(chuàng)業(yè)家可以不眠不休一天工作24 小時，整整一周不休假。 然而，時間有限，且競爭者卻永遠可以投入更多錢與心力，讓競爭更劇烈。 那么，為什么某些小型新創(chuàng)公司可以完成許多大型企業(yè)無法完成的事情呢? 試想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，為何不能從為數眾多的競爭者脫穎而出?……
當然，我不否認，加班這種作法在某些組織與環(huán)境中，確實是有些「必要」?；驊撨@么說吧。因為在那環(huán)境中，大家都這么做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞?！?/p>
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食?！?/p>
管理是一個雙向的動態(tài)過程，員工并不是只能接受老板的管理，還能主動采取行動，對老板施加影響，進行向上管理，把老板變成合作伙伴，實現雙贏。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標簽：
我們的工作和生活中，會遇到各種各樣的人：領導、同事、家人、朋友，有業(yè)務往來的客戶，還有許多不相識的陌生人，在與這些人交往的過程中，怎樣才能成為一個受歡迎的人，并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂，這就要運用人際交往的幾項規(guī)則?！?/p>
時間管理是我們想要高效地工作必須具備的一項能力，那在時間管理之中，有哪些最常見的誤區(qū)呢？ 1、時間管理的目的為了在短時間之內做更多的事，提高工作效率
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?……
確實，對于工作的需求，不同人之間有著很大的個體差異，但“好工作”本身，應該有著某種共性。薪酬福利高是大眾公認的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”還有什么特點呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)這個理論也許能比較全面的概括這一問題的答案?！?/p>
當你走進職場，來到應聘公司工作后，團隊的組織意識就會影響著你今后漫長的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團隊中被淘汰，你就要了解個人在團隊中的生存法則，通過團隊培訓，教你在團隊協作中如何脫穎而出，避免被淘汰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 團隊
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)。……
職場新人初入職場，試用期究竟有哪些問題？小編帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。
近段時日，全國物價是漲聲一片：樓價漲、肉價漲，菜價也漲。依著連帶關系，許多商務樓旁的午餐價格也跟著水漲船高，令許多職場白領頭痛不已。每天的用餐時間，餐館里經常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲…………
身在職場總是要循規(guī)蹈矩一些公式才能完好無缺的走下去。但是要如何才叫循規(guī)蹈矩呢?一起來看看職場法則，教你如何在職場中走最快的路。