薪稅籌劃和爭議處理分享會成功舉辦
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-02-19 | 標簽： 環(huán)江 福田區(qū) 廣西 對口 扶貧 招聘會 承辦 就業(yè) 成功 城兩縣
在國人的眼中，鴛鴦是一種愛情鳥。它們成雙成對，形影不離。這本來沒有錯，問題在于，當人們賦予了鴛鴦感情忠貞的道德內涵后，就與實際有些不符。有位鳥類學家專門對鴛鴦作了一次“情感試驗”，發(fā)現(xiàn)鴛鴦很容易“變節(jié)”。鳥類學家從公園里與野生的群落中各抽取了一對鴛鴦，將它們拆散后分別……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
選擇的方向和目標決定了你價值的大小，有的人工作兢兢業(yè)業(yè)而終生毫無建樹，有的人不但勤奮也很智慧和感恩邊干邊想邊思索邊總結。一旦發(fā)現(xiàn)方向偏離航道會及時調整航標確定坐標，在浩瀚的大海中盡情馳騁最終成功的到達彼岸。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
哪些人更容易積累有效的、為你所用的人脈？憑什么別人就甘愿為你所用？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
職場人都知道要和上司搞好關系。和上司搞好關系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關系到升職計劃能否成功的關鍵?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
隨著阿里最大規(guī)模IPO上市，這幾天除了馬云IPO路演的新聞外，就數(shù)童文紅2000年加入阿里從前臺開始做起到如今成為阿里集團資深副總裁和合伙人此新聞最火
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
你認為成功的人是那種總在興奮的奔跑者嗎？其實不然，成功在于很多的決策，而在決策中，保持平靜才能讓我們做出正確的決定。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
如果一個人辭職時，別人對此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否會取得成功，這一點非常難說。真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
雖然你不會踢世界杯，但不意味著你不能像世界杯的球員那樣去表現(xiàn)。相信你也會在屬于你的戰(zhàn)場上，取得世界賽事的成功。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
最近一期的《紐約客》刊登了一系列的科學研究結果，表明企業(yè)家們一貫高估他們的成功機會。事實上，三分之一的企業(yè)家完全相信他們的創(chuàng)業(yè)公司絕對沒有失敗的可能。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標簽：
很多時候，我們認為成功屬于那些天才。但是事實上，驅動力和紀律會比有天賦來得更加重要。所以，有技能并不能保證成功。
之前很多提高效率的方法都在強調如何更快速的完成工作，但其實人們做的很……
一位創(chuàng)業(yè)家可以不眠不休一天工作24 小時，整整一周不休假。 然而，時間有限，且競爭者卻永遠可以投入更多錢與心力，讓競爭更劇烈。 那么，為什么某些小型新創(chuàng)公司可以完成許多大型企業(yè)無法完成的事情呢? 試想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，為何不能從為數(shù)眾多的競爭者脫穎而出?……
挫折和失敗并不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會有大的成功。做人無一點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無一點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?……
工作了一段時間，是時候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時機。
上班族或許會?？吹揭粋€場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧!
如何做一名成功的職場女性，來看看下面的文章吧。
這個社會的競爭是激烈的，在職場上，在生意場上更甚。當然，這樣的競爭不僅存在于職場和商場，也存在于合伙人之間，以及和你的員工之間。你會在這些時候，知道如何獲得優(yōu)勢，從而取勝嗎?……