會議早就一直是商業(yè)世界的笑柄，但它們并非一定要如此。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
MGI是由麥肯錫咨詢公司創(chuàng)辦的一家智庫。該報告發(fā)現(xiàn)，只有五分之一的中國企業(yè)使用云計算數(shù)據(jù)存儲和處理技術，而美國的這一比例高達五分之三。中國企業(yè)只將2%的營收投入到IT領域，只有全球平均水平的一半。就中國石油 和中國石化等規(guī)模最大、名聲最響的國有企業(yè)，在IT技術的投入上也頗……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-07 | 標簽：
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說No?！?/p>
作者通過自身經歷和一些科學證據(jù)說明，有時候努力工作未必是通往成功的正確路徑。成功的關鍵不是努力而是巧干。因為時間是稀缺商品，有時候少干反而收效更佳。
一位創(chuàng)業(yè)家可以不眠不休一天工作24 小時，整整一周不休假。 然而，時間有限，且競爭者卻永遠可以投入更多錢與心力，讓競爭更劇烈。 那么，為什么某些小型新創(chuàng)公司可以完成許多大型企業(yè)無法完成的事情呢? 試想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，為何不能從為數(shù)眾多的競爭者脫穎而出?……
時間管理是我們想要高效地工作必須具備的一項能力，那在時間管理之中，有哪些最常見的誤區(qū)呢？ 1、時間管理的目的為了在短時間之內做更多的事，提高工作效率
該如何提高你的工作效率呢?快來看看下面的文章吧。
成功的人明白控制他們早上的重要性，也知道如何聰明地使用他們。這些人能出去在上班第一個小時的噪音，關注真正重要的事情。多年的時間，成功的人會意識到許多事情是可以等待的，而有些是不能的。……
冬季正寒風凜冽。白天變的更加短暫、黑暗而寒冷——一些員工們也將體驗到“冬季抑郁”。你可能會比平時感到更加疲倦，更加缺乏活力或者動力——你在辦公室中的工作效率可能也會顯著下降。……
不管你是專家、企業(yè)家、中層經理人、自由職業(yè)者還是學生 ,我們都有拖拉的小習慣，我們都想在完成復雜的、有挑戰(zhàn)性的工作時變得更有效率。
想要從繁雜的工作中提高自己的工作效率嗎？職場麗人一定要有一個明確的目標才能讓自己更快更好的升職，下面達人分享職場麗人高效工作指南，3個步驟助你輕松升職。
不知道你對時間管理有什么好的方法？如果讓我們的效率倍增，讓我們更快地實現(xiàn)我們的目標，是所有人在新年的期望。
近日一份全球性調查結果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達到升職加薪。……
如果你是一個朝九晚五的在格子間工作的員工，你就會知道吵鬧且愛管閑事的隔壁同事是會影響到你的工作效率的。無論你是在寫東西，閱讀還是在思考，背景噪聲和干擾都會讓你所做的事情花費兩倍的時間。想簡單的阻止噪聲并不是件容易的事?！?/p>
大城市的交通擁堵讓上下班苦不堪言，千辛萬苦到達公司后還要不停被瑣事干擾，工作效率反而不如在家上班。但如何說服擔心你在家磨洋工的老板呢？這里有一堆好理由。
是指由社會上的培訓機構來實施培訓。外部培訓可以利用社會上的培訓資源，彌補企業(yè)內訓的不足。外部培訓不僅節(jié)省了金錢，更重要的是節(jié)省了
作為對比的是，熱門游戲《糖果粉碎傳奇》的開發(fā)商King，只雇傭了400名員工，《憤怒的小鳥》的知名游戲開發(fā)商Rovio，去年底的員工數(shù)量也只有518人。Zynga的員工規(guī)模，是這些對手的四倍之多。