人生第二大的投資，是時(shí)間。每個人每天都只有24個小時(shí)，你拿這24小時(shí)做了什么，是你第二大的投資，你投資給了思考未來，還是投資給肥皂劇，還是投資給和人交往，自然會有不同的回報(bào)。這個世界上，有人把時(shí)間投資于麻將臺上，有人投資給娛樂場所KTV上；有人投資給旅游，增長見識；有人投資結(jié)交朋友，增加……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
不要老板想聽什么，就去講什么。對企業(yè)有責(zé)任心的人從不揣摩上司心思，而是直接講出來。如果我們要揣摩，揣摩的應(yīng)該是怎么樣用好的方式把好消息、壞消息都告訴老板。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-26 | 標(biāo)簽：
冒險(xiǎn)是企業(yè)家的天性，企業(yè)家精神和風(fēng)險(xiǎn)與不確定性聯(lián)系在一起，沒有敢冒風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的魄力，就不可能成為企業(yè)家。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
對于員工來說希望能選一個對得上眼企業(yè)，如何選擇好老板，避免職業(yè)生涯跌跟頭，是每一個從業(yè)者都應(yīng)考慮的問題。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會對老板說No?！?/p>
職場人都知道，辦公室是個工作的地方，不是什么話題都可以說的，在這里雖然你每天都能見到熟悉的人，但那就只是你的同事。一定要弄清楚什么話該說，什么話不該說，比如下面的四大話題就不要隨意說。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-17 | 標(biāo)簽： 辦公室 財(cái)產(chǎn) 老板
我們中大多數(shù)人都想錢多點(diǎn)兒。但有時(shí)甚至一個當(dāng)之無愧的加薪或者晉升都困難，即是不是不可能。考慮一下這封讀者的電郵吧。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 加薪 領(lǐng)導(dǎo) 工資
近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲…………
工作了一段時(shí)間，是時(shí)候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時(shí)機(jī)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-26 | 標(biāo)簽： 加薪 時(shí)機(jī) 老板
老板說話常常會話里有話，這時(shí)候就需要你了解這些暗語的內(nèi)在含義。
有正確的是非觀，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。……
英國學(xué)者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤?！笔堑模e誤并不可怕，批評也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認(rèn)識它們、對待它們。從錯誤中吸取教訓(xùn)，從批評中汲取營養(yǎng)，這樣，你就會逐步走向成熟，走向成功。……
一位好的老板要能提供激勵、發(fā)展、指導(dǎo)、支持，而且要公平，也能建設(shè)性的批評、將員工整合為一個高效的團(tuán)隊(duì)。這樣的老板往往被人銘記多年，在職業(yè)生涯中也能帶來持續(xù)的影響?？墒侨f一你要是攤上了一個“壞”老板怎么辦?……
要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價(jià)值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?。…?/p>
你如果想快樂、陽光、輕松的工作;你如果想和同事真誠和睦的相處;你如果想得到更大的發(fā)展、受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你就要做一個透明、陽光的員工，因?yàn)橹挥羞@樣，你和周圍的人，才能快樂、愉悅、輕松、彼此才能真誠相處、同心協(xié)力的工作?！?/p>
擔(dān)負(fù)著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對?
這幾天最熱的事件就是騰訊入股京東了，劉強(qiáng)東這個昔日的“愣小子”竟然能獲得高帥富騰訊的青睞，讓很多人艷羨不已。也有很多人嘲笑“京東不是一個互聯(lián)網(wǎng)公司”，事實(shí)上，正是因?yàn)榫〇|有點(diǎn)傳統(tǒng)的零售基因，才是吸引騰訊的主要原因?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-11 | 標(biāo)簽： 劉強(qiáng) nbsp 基因 京東 馬云 騰訊 路徑 零售 決定 大佬
辛辛苦苦一整年，職場中的你這一年你能拿到多少年終獎？一年即將過去，不論業(yè)績?nèi)绾?，都已?jīng)成定局，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績是不可能的?？墒悄阒涝撊绾胃习鍫幦「嗟哪杲K獎嗎？為了那豐厚誘人的年終獎，還不抓緊最后時(shí)刻，努力拼一把！……
俗話說：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的老板，在職場當(dāng)中，如果我們跟著一個優(yōu)秀的老板，對于自己的前程必然有著舉足輕重的影響，相反則會使我們的工作陷入到深淵當(dāng)中。下面一起來學(xué)習(xí)《史記》中張良的挑選老板的智慧?！?/p>
如果你想讓老板提拔你，你首先要問自己：老板需要什么？我能夠滿足老板的需要嗎？假如你想在公司獲得一個經(jīng)理的職位，你必須了解老板需要一個什么樣的經(jīng)理。如果你對這個問題沒有搞清楚，你的努力就會誤入歧途，最后甚至適得其反?！?/p>