以我本人為例，在現(xiàn)任公司就職三個月后，我曾建議公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官關(guān)閉我所負責(zé)的部門。這對公司來說是正確的決定，但當(dāng)然，我會承擔(dān)很大的失業(yè)風(fēng)險。結(jié)果，在他們做出關(guān)閉決定的幾天之后，我就獲得了一次重要的晉升。事實上，我曾說過或做過一些事，讓自己冒了不同程度風(fēng)險，或是丟飯……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你走進職場，來到應(yīng)聘公司工作后，團隊的組織意識就會影響著你今后漫長的職業(yè)發(fā)展道路，如何不在團隊中被淘汰，你就要了解個人在團隊中的生存法則，通過團隊培訓(xùn)，教你在團隊協(xié)作中如何脫穎而出，避免被淘汰?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 團隊
4種危機中，最困惑職場人的便是“定位危機”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場人 定位危機 職業(yè)發(fā)展
4種危機中，最困惑職場人的便是“定位危機”。在職業(yè)發(fā)展的道路上，無論是正在尋找工作的朋友，還是已經(jīng)工作的朋友，許多人都有無法給自己的職業(yè)做出定位的困惑。那么，如何才能給自己的職業(yè)發(fā)展一個較準(zhǔn)確的定位呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場人 定位危機 職業(yè)發(fā)展
在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-20 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 跳槽
如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業(yè)競爭力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場泥潭不能自拔，一步錯，步步錯，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業(yè)外?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場人 職業(yè)發(fā)展
畢業(yè)后進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，并制定下一步發(fā)展計劃。結(jié)果三年過了，此階段的任務(wù)沒完成，時間不等人，新的壓力和任務(wù)接踵而至。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場 職業(yè)發(fā)展 壓力