你知道哪種公司最適合你嗎？

    絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到“走投無路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完善，因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。

    一、 外企、國企還是民企?

    大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。

    國企，這個(gè)中國社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到型國企的魅力，你懂的。

    民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨(dú)尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。

    企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化!

    二、 大公司還是小公司?

    大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見)，你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

    但是，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語權(quán)”的人，在這樣的地方就會(huì)覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì)，而且要“熬”得有質(zhì)量。

    相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。

    所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。