中國(guó)的企業(yè)管理效率和管理水平都得到了極大提高，以績(jī)效考核管理為核心的人力資源管理普遍得到各企業(yè)的重視，一些先進(jìn)的管理思想和方法不斷融合到企業(yè)的管理實(shí)踐中。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績(jī)效考核 績(jī)效管理
企業(yè)績(jī)效考核的制定是為了激勵(lì)員工努力的工作，但是很多員工在績(jī)效考核實(shí)施后仍然是我行我素，沒(méi)有任何的改變，這種不良的績(jī)效考核不僅沒(méi)有帶來(lái)效果，反而浪費(fèi)了實(shí)施績(jī)效考核的成本，企業(yè)管理者面對(duì)這種情況需要做的是提前避免不良績(jī)效考核。……
績(jī)效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎(jiǎng)金、不是“批判大會(huì)”，不能讓員工聽(tīng)到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績(jī)效提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)“績(jī)效溝通例會(huì)”機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)過(guò)程績(jī)效溝通的規(guī)范化，落實(shí)定性工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績(jī)效溝通 例會(huì) 績(jī)效考核
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-01 | 標(biāo)簽： 單位 勞動(dòng)合同 雙倍工資
【案例回放】 2011年2月，張某入職北京某咨詢公司，擔(dān)任前臺(tái)一職，月工……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-01 | 標(biāo)簽： 員工 企業(yè) 二者 勞動(dòng)關(guān)系
綜上，法院作出一審判決：化工公司支付楊某工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)86686.47元，限判決生效后10日內(nèi)履行完畢?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 工傷保險(xiǎn)條例 工傷醫(yī)療費(fèi) 伙食補(bǔ)助費(fèi)
該公司在庭審中答辯稱：周某已休了帶薪年休假，未休的部分已分解到月工資中一起發(fā)放了。另外，周某現(xiàn)在要求支付2012年以前未休的帶薪年休假工資已過(guò)了時(shí)效。
法院審理此案的法官?gòu)埰皆硎驹摪傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于原、被告雙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金
用人單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的生產(chǎn)計(jì)劃、用工需求在勞動(dòng)市場(chǎng)上自主選擇勞動(dòng)者，可以在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作技能、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，也可以對(duì)不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法的勞動(dòng)者予以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在行使法律賦予的權(quán)利時(shí)，不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 生殺予奪 錄用條件 規(guī)章制度
崔曉萍曾是一家公司的高級(jí)管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動(dòng)合同后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 競(jìng)業(yè)限制義 同類產(chǎn)品 解除勞動(dòng)合同
【案例】 3個(gè)月前，我根據(jù)一家公司的招聘廣告投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 簡(jiǎn)歷應(yīng)聘
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》進(jìn)行考量，非全日制用工關(guān)系的雙方當(dāng)事人都符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格，雙……
2012年5月8日，原告及第三人向被告金華市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱金華人社局）申請(qǐng)認(rèn)定汪少娟工傷。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 工傷保險(xiǎn)條例 上訴
【案例】 我是一家食品加工廠的負(fù)責(zé)人。去年十月，我廠員工老王介紹……
【案例】 某用人單位在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定合同終止日期為2012年……
【案例】 去年冬天，我和幾個(gè)同鄉(xiāng)姐妹進(jìn)入一家電子廠，當(dāng)時(shí)，廠里拿出一份合同……
案例今年已年滿30周歲的陳鋒（化名）幾年前來(lái)到省城，在一所大學(xué)參加函授學(xué)習(xí)，并于2011年7月……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 畢業(yè) 實(shí)習(xí) 協(xié)議
案例陳某于2011年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 員工 解聘 索要 補(bǔ)償
案例老陳2006年2月應(yīng)聘進(jìn)入某單位從事清潔工作，單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)。2012年3月初……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 申請(qǐng) 爭(zhēng)議 仲裁 和解
【案例】 蘇女士2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 女工 懷孕 待崗 調(diào)薪