葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬(wàn)元的勞動(dòng)合同，并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時(shí)簽訂管理層激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃，約定激勵(lì)獎(jiǎng)金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬(wàn)元。同時(shí)，雙方簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定“雙方此后不存在任何……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
【案例】 某用人單位在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定合同終止日期為2012年……