對(duì)工傷認(rèn)定有異議怎么辦？

 【案例】

    我是一家食品加工廠的負(fù)責(zé)人。去年十月，我廠員工老王介紹了一名老鄉(xiāng)小林來(lái)廠里。小林說(shuō)自己的老公在上海做生意虧了，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)，她現(xiàn)在出來(lái)打臨工，等年底老公把貨款討回來(lái)就一起回家。我看她蠻可憐，就安排其在百貨商場(chǎng)代銷我們廠的產(chǎn)品。年底時(shí)，她沒(méi)打招呼就不來(lái)了。我以為她回鄉(xiāng)了，也沒(méi)在意。但今年四月底，小林的老公突然找上門，講去年年底，小林在上班途中被撞，屬于工傷，要求單位給其享受工傷待遇。他拿出了勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定意見(jiàn)書，要求我們一次性賠償八萬(wàn)元。我們覺(jué)得很冤枉，小林是臨時(shí)用的，怎么能算勞動(dòng)關(guān)系呢，而且我們從來(lái)沒(méi)有收到過(guò)這份工傷認(rèn)定意見(jiàn)書。后來(lái)，我們派人去查，發(fā)現(xiàn)前一段時(shí)間小林就是在就道路交通事故賠償進(jìn)行訴訟，而據(jù)查小林發(fā)生交通事故的地點(diǎn)并不在其家至單位的必經(jīng)之路上，且事發(fā)當(dāng)時(shí)離上班有3小時(shí)之久，這怎么能算工傷呢？我們沒(méi)同意小林的要求，后來(lái)就收到了仲裁委員會(huì)的開庭通知。請(qǐng)問(wèn)，這種情況下我們?cè)撛趺崔k呢？

    【分析】

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的行政職權(quán)。而目前仲裁及法院受理的工傷待遇糾紛均以工傷認(rèn)定為前提條件。你所提問(wèn)題實(shí)際涉及工傷認(rèn)定異議的程序問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

    小林以工傷為由要求享受工傷待遇并已取得了工傷認(rèn)定意見(jiàn)書。你們不同意給予其享受工傷待遇，必須推翻原社會(huì)保險(xiǎn)行政作出的認(rèn)定結(jié)論。因你廠尚未收到工傷認(rèn)定意見(jiàn)書，建議你們向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)中止該案的審理，同時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢，在收到認(rèn)定意見(jiàn)書后及時(shí)進(jìn)入法定的異議程序。需要指出的是，勞動(dòng)法實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)已經(jīng)不再存在固定工和臨時(shí)工的區(qū)別，你們認(rèn)為臨時(shí)工就不是勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)是不成立的。同時(shí)，要否認(rèn)該事故屬于工傷，你們廠方應(yīng)在復(fù)議的過(guò)程中提供充分的證據(jù)。