2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
案情： 2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動合同，又沒有其他證據(jù)能夠證明簽訂過書面合同的事實，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運氣成分，勞動部門的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無謂的損失?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
劉某于2011年10月入職某物業(yè)公司，雙方當時未簽訂書面勞動合同。2013年5月，經(jīng)物業(yè)公司提出，雙方補簽了勞動合同，合同期限為2011年10月至2013年9月。2013年7月，劉某因故離職，后起訴該物業(yè)公司，主張2011年11月至2013年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點在于原、被告雙方之間建立的勞動關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標簽： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動合同賠償金