你是不是每天早上醒來一想到要去上班，心里就一百個(gè)不情愿？是不是剛剛到了星期一，你就開始盼望這個(gè)周末的來臨？對(duì)于不前的工作你是不是有抱怨不完的話題？也許你要做的并不是跳槽，而是學(xué)習(xí)一下如何去快樂工作！……
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，想要成功，就必須奮斗。沒錯(cuò)，這是許多人都知道的事！但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他因素。許多研究證明，長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試時(shí)妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 面試 應(yīng)聘 簡(jiǎn)歷
在這瞬息萬變的時(shí)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會(huì)發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會(huì)越來越多。那么，如何在職場(chǎng)上做到不可替代呢？來看看下面幾種方法。
大家都知道“男性本色”，因此在職場(chǎng)上，就不乏有上司是色狼的情況。如果你不喜歡上司，該怎么避開他？如何避開上司的性騷擾？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 性騷擾 上司 職場(chǎng)
是否能夠正確對(duì)待自己和他人的隱私，已經(jīng)成為一個(gè)職場(chǎng)人能否在職場(chǎng)中游刃有余的關(guān)鍵因素。保護(hù)好職場(chǎng)隱私，能創(chuàng)造安寧與安全感，提高工作效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有利。我們邀請(qǐng)到資深人力資源專家董一鳴為我們解析職場(chǎng)中如何保護(hù)好自己的隱私?！?/p>
職場(chǎng)“榴蓮族”們往往都已經(jīng)有了一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對(duì)人對(duì)事多了些暴躁，少了些隨和……入職多年的他們已經(jīng)脫離了興趣愛好，每天按部就班的工作生活，或許是感覺看不到未來職業(yè)生涯發(fā)展的可能性，他們也逐漸失去了追求的熱情?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 榴蓮族 職場(chǎng) 職業(yè)生涯
職場(chǎng)人中總有這么一批人，好像已經(jīng)在公司干了很多年，可是每每到了升職加薪的時(shí)候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 升職加薪 絕緣體 職場(chǎng)人
大城市的交通擁堵讓上下班苦不堪言，千辛萬苦到達(dá)公司后還要不停被瑣事干擾，工作效率反而不如在家上班。但如何說服擔(dān)心你在家磨洋工的老板呢？這里有一堆好理由。
辦公室的人際關(guān)系說簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，因?yàn)橥轮g在工作上難免會(huì)有磕磕絆絆的小爭(zhēng)執(zhí)。說復(fù)雜也不復(fù)雜，因?yàn)槲覀兌际菫榱松睿瑸榱俗约旱哪繕?biāo)而奮斗著。其實(shí)只要掌握了以下幾個(gè)黃金法則，與同事共處絕不是難事！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 辦公室 人際關(guān)系 同事
當(dāng)你換了一個(gè)新部門，或是進(jìn)入一家新公司開始一份新工作的時(shí)候，一定希望在第一天里自己的專業(yè)能力就能大展拳腳。想樹立職場(chǎng)形象，也可以通過提問來展示。職場(chǎng)新人必問的5個(gè)“W”問題，讓你不容小看！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 職場(chǎng)形象 專業(yè)能力
在眾多衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的方式中，有一種方法是忙碌程度。告訴別人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距離成功有多近一樣。讓我們一起來認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)這些職場(chǎng)忙碌的陷阱吧?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 忙碌 陷阱
一到年底，各種各樣的年終獎(jiǎng)話題就會(huì)成為職場(chǎng)上的談資，尤其是那些由于各種各樣的原因，一年里未能自始至終上班的人群。除此之外，當(dāng)前正在謀劃跳槽的人群，也是最關(guān)注年終獎(jiǎng)話題的人群之一。本期記者將邀請(qǐng)各路專家，給廣大讀者揭開關(guān)于年終獎(jiǎng)的麻辣話題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 年終獎(jiǎng) 跳槽
現(xiàn)實(shí)不如宮斗劇那么夸張，但職場(chǎng)之中確實(shí)存在“禽獸”橫行的現(xiàn)象。作為當(dāng)中的一個(gè)小人物，擁有頑強(qiáng)的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學(xué)習(xí)的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強(qiáng)”，說的就是職場(chǎng)中的你！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 小強(qiáng) 生存法則
現(xiàn)在的社會(huì)中你要是遇到優(yōu)秀的上級(jí)，那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財(cái)富。他將把你也帶領(lǐng)著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級(jí)的話，你也許會(huì)是最為人生中的一個(gè)巨大的不幸。那么該如何去面對(duì)這樣糟糕的上級(jí)呢？下面我們就一起來探討一下吧！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 糟糕的上級(jí) 職業(yè)生涯
許多人害怕星期一，但如果你是求職者，你應(yīng)該期待星期一。為什么呢？Bright.com網(wǎng)的一項(xiàng)研究顯示，在星期一申請(qǐng)工作的人有30%的機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試；相比之下，星期六（最糟求職日）申請(qǐng)工作的人，只有14%的人能進(jìn)入下一輪?！?/p>
員工工作不在狀態(tài)，老想著跳槽，是很多企業(yè)主比較頭疼的問題。企業(yè)天天在招聘，員工月月在辭職，幾乎是半年一小換，一年一大換，尤其是到跨年的時(shí)候，有的小企業(yè)甚至一過年員工幾乎全換了！為什么員工流動(dòng)如此頻繁，究竟是什么原因致使員工不穩(wěn)定呢？……
走出象牙塔，走上自己的工作崗位，我們身邊仍然有許多“別人家孩子”，這些人跟同事相處融洽，討上司喜歡，升職加薪的機(jī)會(huì)肯定總少不了他們……總之，不論職場(chǎng)如何變幻，這些“別人家孩子”似乎總是不敗的神話。這些職場(chǎng)人到底有怎樣的魔力，為何總是能讓自己立于不敗之地呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 升職加薪 職場(chǎng)人 上司
我們都知道，工作時(shí)間與私人時(shí)間之間的界限已變得日漸模糊。但你如何應(yīng)對(duì)一個(gè)總是在明顯屬于你個(gè)人的時(shí)間里不斷提出要求的老板或者單位？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 私人時(shí)間 工作時(shí)間 老板
加薪本該自己爭(zhēng)取，而不是聽由公司安排，但很多人在這點(diǎn)上卻不能有力的堅(jiān)持己見。小編教你幾個(gè)加薪申請(qǐng)時(shí)的Dos&Don\\\'ts，在這個(gè)年底，在新工作中，在任何時(shí)候，都別忘了給自己爭(zhēng)取最好碼！絕大部分人大概都不會(huì)把薪金談判當(dāng)成一件工作中迫切需要主動(dòng)去做的事情。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 加薪申請(qǐng) 薪金談判