為何你是升職加薪“絕緣體”？

    職場人中總有這么一批人，好像已經在公司干了很多年，可是每每到了升職加薪的時候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。

    可是和加薪升職“絕緣”也并不是完全沒有理由的，一些不好的職場習慣往往就讓你在不知不覺中成了加薪“絕緣體”。

開口就是不可能

    職場工作，總會遇到一些不太好對付的工作，上司把這種工作交給你，是對于你工作能力的一種信任，如果你能出色地完成，那么自然有升職加薪的好機會等著你。即使完成不了，也應該要上司看到你的努力，而不是一開始就直接說不可能。

    雖然現在很多企業(yè)都倡導一種民主的氛圍，一部分上司也十分青睞有主見的下屬，可這并不是意味著你可以隨意否定上司的想法。

    上司安排的工作，下屬開口就是不可能，連嘗試的努力都沒有做，這種下屬，有哪個上司會愿意給他升職加薪的機會？

不會展現成績

    傳統的觀念認為，“是金子就總會發(fā)光”，“酒香不怕巷子深”，因此很多秉持著這類觀點的職場人往往都只會埋頭做卻不會說出來。他們覺得自己說自己的功勞那就是在“邀功”，因此他們習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，認為自己的努力老板總是可以看見的。

    事實上，不屑展示自己成績其實是一種不成熟的心理，沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現才華，才有伯樂。

    老板每天要處理的事情有很多，大多數情況下，對老板而言，他只會在意這件工作是否完成了，完成得如何，而不太清楚這件工作是誰做的。如果你不說，老板也就不知道你的才華，那么又怎么會在升職加薪的時候想起你呢？

差不多就行了！

    胡適先生有一篇文章叫做《差不多先生傳》，諷刺了當時中國社會那些處事不認真的人。事實上，在現代職場，也存在很多“差不多先生”，凡事差不多就行了！

    這倒并不是說很多職場人都做事不認真，敷衍了事，而是說這類職場人大多很容易滿足，做出一點小小成績就覺得“差不多了”，可一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。每一個公司都希望自己的員工在工作的時候可以精益求精，沒有“最好”只有“更好”，事實上也的確如此，不論你對一項工作多么擅長，多么熟練，總有可以不斷提高的地方。

    想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了！而這樣的職場人，也更加容易得到上司的青睞，獲得職業(yè)生涯上的發(fā)展。