加薪申請里的Dos&Don\'ts 爭取高身價

    加薪本該自己爭取，而不是聽由公司安排，但很多人在這點上卻不能有力的堅持己見。小編教你幾個加薪申請時的Dos&Don\'ts，在這個年底，在新工作中，在任何時候，都別忘了給自己爭取最好碼！

    絕大部分人大概都不會把薪金談判當成一件工作中迫切需要主動去做的事情。他們會覺得加薪應該是由公司提出來的對自己的工作和能力的認可。但實際上，大部分上司并不愿意這樣做。如果你覺得自己的努力和個人價值完全值得更高的薪水的話，那么以正確的方法去跟上司談談你的加薪問題就是件非常合理的事情。而下面這些薪金談判時應該做和不能做的事會在很大程度上幫助你在談判中占據主動，不妨來學習一下吧。

Dos！

    加薪申請法則1：一定要實現(xiàn)了解同行業(yè)同職位大致的薪酬狀況。

    你可以盡可能地找那些專業(yè)人士聊一聊行業(yè)內的薪酬狀況，當然如果人際資源比較匱乏的話，你也可以通過網絡相關行業(yè)論壇和各大招聘網站來獲取有用的信息。但是，在調查過程中千萬不要忽略一個非常重要的問題，也就是地域差異引起的薪酬差異。如果你是個二線城市的程序員，本身已經有生活成本的優(yōu)勢了，就不要抱怨自己沒有一線城市程序員的高工資了吧。

    加薪申請法則2：一定要知道你自己究竟有多少經驗。

    顯然，工作經驗越豐富的人往往越有希望獲得更高的薪水。所以，如果你有這方面的優(yōu)勢，在談判的時候就要盡可能地突出你的經驗，尤其是當你正準備進入一家新公司的時候。而如果不行你并沒有很豐富的經驗，那么就要根據現(xiàn)實情況，稍稍放低一些你的要求。

加薪申請法則3：要求你應得的工資。

    在進行薪金談判的時候，要把重點放在“為什么這份薪水是我應得的”上，強調你都為公司做出了哪些貢獻，還將繼續(xù)做出什么樣的改善，會為公司帶來哪些效益等等。當然，別忘記把你的薪金調查結果一并呈上。讓上司知道你正拿著一份無法和自己的工作相匹配的可憐工資。

加薪申請法則4：一定要靈活一些。

    當你發(fā)現(xiàn)這次的薪金談判很可能會以失敗告終，那么你就要做好妥協(xié)的準備。問題在于，你準備妥協(xié)的最低限度是多少，以及萬一你的上司提供的薪水是你無法接受的，這個時候你打算怎么辦呢？

Don'ts

加薪申請法則5：不要害怕，勇敢地提出你的要求吧。

    女性在談判中最容易犯的錯誤就是不敢提出要求。無論是要求加薪還是升職，甚至是找工作，你都要清楚地了解自己的價值，然后勇敢地提出自己的要求。沒有人會為提出合理的要求而失去工作，但是會因為提出要求的方式而丟了飯碗。

加薪申請法則6：不要管朋友或其他行業(yè)者的工資。

    也許你會嫉妒那些賺得比你多的朋友。但如果你們所處的行業(yè)不同，面對的客戶不同，承受的工作壓力也不同的話，就不要拿自己跟她們做比較。

加薪申請法則7：不要說你有多么需要加薪。

    當你在和上司談判的時候，不要告訴他因為物價上漲、房租太高、孩子要上學等等，你非常需要多賺一點錢。你的上司不是慈善家，他只關心你能為公司帶來多少好處。所以哭窮不僅不會為你帶來任何幫助，很可能還會搬起石頭砸了自己的腳。