在職場生存中，每個(gè)人都擁有經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)通常未經(jīng)文字化表述，都是每個(gè)人身上的“隱性知識(shí)”，不說出來，別人無從知悉，也無法學(xué)習(xí)。跟人學(xué)，就是要學(xué)習(xí)這些獨(dú)家理解的隱性知識(shí)。資深員工及杰出同事，是職場中除了老板及主管之外，另一種可以學(xué)習(xí)的對(duì)象?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場生存 隱性知識(shí) 老板
有人視職場為戰(zhàn)場，每天都在膽戰(zhàn)心驚地處理同事之間的關(guān)系，但結(jié)果卻沒有想象中地美好。其實(shí)，職場人際關(guān)系也需技巧，稍微用心就可以使你贏得他人的好感與尊重。下面教你職場社交關(guān)系技巧8招，讓你贏盡人心?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場社交 職場人際關(guān)系
職場人士所能遇到的最壞人際關(guān)系處境，大約就是和成事者敵對(duì)、被出事者拖累、被敗事者利用，平日里和無用無害刷存在感者打成一片。筆者見過這樣的人，下場是：背鍋，頂缸，當(dāng)替罪羊。職業(yè)生涯里關(guān)鍵的交易對(duì)手，是那些能夠?qū)δ愕氖聵I(yè)成敗有重大影響的人，同事、合作伙伴?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場 人際關(guān)系 同事
考慮到絕大多數(shù)人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認(rèn)清自我、與人打好交道的核心，就會(huì)隨著時(shí)間的推移越來越重要。職場人，你具備哪些軟技能？
職場潛規(guī)則中你有觸犯過哪些規(guī)矩呢？還有一些職場潛規(guī)則是你還沒意識(shí)到的？比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對(duì)你或者某個(gè)同事會(huì)有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場潛規(guī)則
對(duì)于職場上班族來說，事業(yè)和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會(huì)由一個(gè)階段發(fā)展到另一個(gè)階段。不同階段有不同的側(cè)重方向，年底的這個(gè)時(shí)候，你需要對(duì)過去的一年進(jìn)行回顧反思，對(duì)到來的一年進(jìn)行預(yù)期和規(guī)劃?，F(xiàn)在的你處于哪個(gè)事業(yè)階段，你要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)哦?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場 事業(yè) 規(guī)劃
有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以晉升到高級(jí)職位的概率，只有2%；對(duì)于女性，這個(gè)數(shù)字更加小。在學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，職場發(fā)展空間的大小更取決于個(gè)人在工作上所花精力的差別。那么，職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
如果你是一個(gè)朝九晚五的在格子間工作的員工，你就會(huì)知道吵鬧且愛管閑事的隔壁同事是會(huì)影響到你的工作效率的。無論你是在寫東西，閱讀還是在思考，背景噪聲和干擾都會(huì)讓你所做的事情花費(fèi)兩倍的時(shí)間。想簡單的阻止噪聲并不是件容易的事?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 格子間 工作效率 時(shí)間
使用這些策略挫敗員工們耍弄老板的四種常見卑鄙手段。雖然大多數(shù)人的本意都是善良的，但是總會(huì)有一小部分人認(rèn)為可以通過操縱別人做他們想做的事情來顯示出他們的才智。這種傾向在員工與老板的關(guān)系中比任何其它地方的毒副作用更大?！?/p>
轉(zhuǎn)眼年底將至，辛苦一年，職場人最迫切的愿望當(dāng)屬加薪了。不久前，某網(wǎng)站論壇調(diào)查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水?dāng)?shù)額加多少，每個(gè)人心中自有一個(gè)小算盤?！?/p>
雅虎最近向全球員工發(fā)出的一分禁止公司員工“遠(yuǎn)程”工作的備忘錄中如是說。自6月份起，除了特殊情況外，所有的雅虎員工要到辦公室工作。備忘錄直接了當(dāng)?shù)闹赋?，那些無法遵守公司新規(guī)定的員工要同他們的管理層討論“下一步計(jì)劃”?！?/p>
《紅樓夢(mèng)》的王熙鳳失敗的原因在于處處得罪人，因此，工作無法有條不紊開展。自己撈好處，難以服眾，導(dǎo)致威信直線下跌。職場夸?？冢骸坝惺裁床荒艿??！睕]有擺正位置，功高震主。職場上切忌的就是居功自傲，過分地張揚(yáng)自己。得罪的人太多，一旦被人抓住“小辮子”，就會(huì)成為犧牲品?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 王熙鳳 職場 紅樓夢(mèng)
在求職過程中，個(gè)人簡歷絕對(duì)是其中最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯(cuò)誤很可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，與工作無緣。在年底和年初這個(gè)跳槽動(dòng)蕩時(shí)刻，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡歷中最好不要出現(xiàn)這7個(gè)錯(cuò)誤，讓你的第一印象“完美無瑕”?！?/p>
轉(zhuǎn)型是個(gè)人職業(yè)決策行為中風(fēng)險(xiǎn)最大、成本和代價(jià)最高的一種，稍有不慎就可能對(duì)職業(yè)發(fā)展造成震蕩，甚至帶來職業(yè)生涯的斷層。轉(zhuǎn)型中最可怕也是最致命的問題是，沒有明確的職業(yè)定位。在轉(zhuǎn)型前，必不可少的功課是搞清楚個(gè)人的職業(yè)定位，假如職業(yè)定位并不清晰，務(wù)必請(qǐng)教職業(yè)規(guī)劃師?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 轉(zhuǎn)型 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)定位
在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥著各種最新技術(shù)的工作場所里遵循“如何贏得朋友并影響他人”的永恒智慧。下面是我的經(jīng)驗(yàn)。
在職場上，處處有鮮花，處處有笑臉，但也應(yīng)提防，處處有不滿，時(shí)時(shí)有怨氣。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，要善待每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，不要輕易換演員，因?yàn)檫@會(huì)嚴(yán)重影響你正執(zhí)導(dǎo)的職場大片！筆者真誠希望觀賞到一部部職場大片的早日上演！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場 大片 團(tuán)隊(duì)
使員工出色的不僅僅是技能，盡管技能很重要。也不是經(jīng)驗(yàn)，雖然經(jīng)驗(yàn)可能也很重要。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 員工 技能 經(jīng)驗(yàn)
誠然，踏實(shí)苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會(huì)的職場中，僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場中，沉默不再是金，要學(xué)會(huì)不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。高薪并不是遙不可及，關(guān)鍵是要對(duì)自身的能力有清醒的認(rèn)識(shí)，找出自身的特長與缺陷，長者發(fā)揚(yáng)光大，缺者要盡力彌補(bǔ)?！?/p>
求職者可能會(huì)在Twitter網(wǎng)或Facebook網(wǎng)發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。珀迪說，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 求職者 Facebook 社交網(wǎng)站
轉(zhuǎn)眼2013年即將過去了，很多職場人都選擇在年底的時(shí)候跟老板上司談加薪，可升職加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看來簡直不值一提。這些弱爆了的加薪理由，你中招了嗎？