王熙鳳的“腹黑”教訓 敲響職場警鐘

    職場如戰(zhàn)場，一不小心就會全軍覆沒。當今的職場也充滿了硝煙，處處危機四伏，下崗、跳槽等事屢見不鮮。把握時機，做個有準備的人，遇事你就會從容面對，機會是留給有準備的人。信不信自己琢磨吧？

    《紅樓夢》里的職業(yè)經理人王熙鳳所處的地位是相當尷尬的。一方面，她沒有上升的空間，長房的大權已經旁落，丈夫賈璉又不長進，她不可能再有晉升的機會。另一方面，她這個職業(yè)經理人是個臨時工，難以轉正。一旦寶玉娶了親，自有名正言順的寶二奶奶去當家。王熙鳳只有下崗的份。

    王熙鳳心里清楚，她和員工的關系是糟糕的。工作的時候，員工們不是那么聽話，動不動就鬧情緒。評價一個領導的工作能力，最重要的標志是什么？就是員工的自覺性，領導在與不在一個樣。王熙鳳就很典型，她在的時候，風平浪靜，令行禁止。但是，她不在的時候，罵聲四起，唯恐天下不亂。領導不具備人格魅力，員工就是這樣制造麻煩，給領導添堵。

    第十三回協(xié)理寧國府中寫道，寧府的老媽子來找鳳姐領牌子，寶玉問道：“怎么咱們家沒人領牌子做東西？”鳳姐道：“人家來領的時候，你還做夢呢？”賈府中未來的老板寶玉如此清閑，一個替人打工的卻忙成了這樣，怪誰？

    其實，作為臨時一把手領導，王熙鳳將這份工作做到八九不離十就行了，既能贏得寬宏大量的美名，又省下許多麻煩，何樂而不為？鳳姐的悲劇在于她好勝心太強，權力過分集中，處理問題太過分，理想與現實脫軌，片面追求完美。切莫忘記：做任何事情只有更好，沒有最好。否則是自尋煩惱。

    工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大，從而出現精疲力竭的亞健康狀，。一不小心就“過勞死”。王熙鳳很有可能就是“過勞死”。書中有一段看后，令人辛酸：鳳姐兒自恃強壯，雖不出門，然籌畫計算，想起什么事來，便命平兒去回王夫人。任人諫勸，她只不聽……誰知鳳姐稟賦氣血不足，兼年幼不知保養(yǎng)，平生爭強斗智，心力更虧，故雖系小月，竟著實虧虛下來，一月之后，復添了下紅之癥。她雖不肯說出來，眾人看她面目黃瘦，便知失于調養(yǎng)。一直調養(yǎng)了七八個月，才漸漸恢復。沒有健康，何談工作？領導的身體健康是工作的前提。

    病中仍不忘替賈府籌劃的王熙鳳，都是“放不下”惹的禍。我想，不管是在政界還是商界，一個打工者，出于職業(yè)精神，終日奔波忙碌，一刻不得閑，生怕辜負了老板（現在政府的領導也時興叫老板）的信任，本身沒有錯。錯就錯在事必躬親，眉毛胡子一把抓。理清思路、巧妙安排是關鍵。

    王熙鳳的最后結局是眾叛親離，連老板都要趕她走?！都t樓夢》里說了，這就叫“凡鳥偏從末世來，都知愛慕此生才。一從二令三人木，哭向金陵事更哀?！?王熙鳳本來以為，頭上有人罩著，結果發(fā)現，職場上沒有人罩著她，機關算盡的王熙鳳，最后卻落得哭向金陵事更哀的結局。人們都揪住她放高利貸、貪贓枉法這些不正之風窮追猛打，所以，領導的廉潔自律也是樹立威信的重要方面。

    王熙鳳失敗的原因在于處處得罪人，因此，工作無法有條不紊開展。自己撈好處，難以服眾，導致威信直線下跌。職場夸?？冢骸坝惺裁床荒艿?。”沒有擺正位置，功高震主。職場上切忌的就是居功自傲，過分地張揚自己。得罪的人太多，一旦被人抓住“小辮子”，就會成為犧牲品。爭取利益沒錯，但要取之有道；認真負責沒錯，但要量力而行；大膽開拓沒錯，但要切合實際。

    王熙鳳失敗的教訓給職場白領敲響了警鐘：太腹黑的人也會被人家“黑”。打工者當以此為鑒。