在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個(gè)
社會在不斷的變化，HR也要隨著變化，到底是打破重新組合還是進(jìn)行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和運(yùn)營方向！
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2019-06-12 | 標(biāo)簽： 自己 運(yùn)營 數(shù)字化 人力資源 學(xué)習(xí) 企業(yè) 定位 組織 培訓(xùn) 部門
從性格層面上來分析，能耐的住，不浮躁當(dāng)是基本的性格特征要求。眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、整理、歸類、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議上的專場新聞發(fā)布會答記者問時(shí)回應(yīng)了當(dāng)前就業(yè)壓力、延長退休、推進(jìn)基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行、養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和取消公費(fèi)醫(yī)療等備受關(guān)注的公共政策。人社部接下來將要有哪些動作？又會對隔壁老王的人生造成什么影響……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-12 | 標(biāo)簽：
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計(jì)劃的努力，來實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
休假一般會錯(cuò)開旅游高峰期，出去走走看看，放松心情，真的挺不錯(cuò)?！弊詮?008年帶薪休假制度正式實(shí)施以來，山西某市公務(wù)員柳南每年都會安排好自己的時(shí)間，享受一個(gè)愜意的假期。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
五一取消長假、國慶節(jié)期間擁堵的高速和人滿為患的景區(qū)都讓假日辦成為矛頭所向。與此同時(shí)，人們將目光投向帶薪休假制度，以期能錯(cuò)峰休假、帶薪休假。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
為什么低薪的總是我，到底該如何擺脫?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報(bào)》，用這個(gè)詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
董事會成員之外，在招股書中的主要股東一列，阿里巴巴還披露了幾位重要高管，作為董事會成員之外的“左膀右臂”，實(shí)際上他們對于馬云得以控制阿里巴巴也十分重要：CPO(首席人力官)彭蕾兼任小微金融服務(wù)集團(tuán)CEO，主抓阿里的人事工作并擔(dān)負(fù)小微金服的重任；高級副總裁曾鳴，負(fù)責(zé)阿里巴巴戰(zhàn)略；CRO……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
在選擇任何選項(xiàng)前，自己要知道自己在做什么，也要為「萬一期待沒發(fā)生我該怎么辦」做個(gè)完善的規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
有才能的人一直都會收到獵頭的來電，如果他們意識到自己只是可有可無的一個(gè)小齒輪的時(shí)候，他們會選擇跳槽的，咋辦。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
寫專業(yè)的郵件都是一種公司禮節(jié)，是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。良好的郵件習(xí)慣和技能，不僅能提高自身工作效率，也能幫公司降低溝通成本、提高經(jīng)營管理效果。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
無論你是在談判爭取加薪，還是在捍衛(wèi)你的合法權(quán)益，了解同事的薪資會讓你居于有利地位。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
成功人士之所以成功是因?yàn)樗麄兣ぷ?，而他們努力工作并非全是因?yàn)橄矚g工作，他們只是強(qiáng)迫自己努力工作。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
在職場中打拼，時(shí)間長了就容易造成情緒低落的現(xiàn)象，但是低落的情緒又是我們職場中的大忌，會大大影響我們的職場效率，所以正確應(yīng)對職場情緒特別關(guān)鍵。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
如果你必須吃掉一只青蛙，不要長時(shí)間盯著它看。如果你必須連著吃掉三只青蛙，記得要先吃掉最大、最丑的那只。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
遍地小公司到底靠不靠譜？粵語不夠好面試被KO？文化差異怎么破？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
不要把自己標(biāo)榜為救世主，固執(zhí)的堅(jiān)持己見，千萬記住做領(lǐng)導(dǎo)的分身而不是領(lǐng)導(dǎo)的替身。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
出于種種原因，有些人會在一個(gè)工作崗位上堅(jiān)持很久。有時(shí)，即便公司已無法滿足職業(yè)成長需求，但是出于對同事的忠誠，還是留了下來，亦或，自己思量多時(shí)，覺得被提升的時(shí)刻終于快要到來了……但是通知卻遲遲沒到?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：