在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個(gè)
年年績(jī)效考核，年年更多的精力花費(fèi)在了調(diào)薪的方案與不同層面的人溝通，調(diào)薪后的各種情緒安撫甚至是漲薪后要求離職的處理上……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 企業(yè) 側(cè)重點(diǎn) 評(píng)價(jià) nbsp 包容 更多 特征 突出 必須 決定
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的角色，但是在當(dāng)今形勢(shì)下求職者切不可盲目樂觀。誠(chéng)然，每一個(gè)職場(chǎng)人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評(píng)估?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計(jì)劃的努力，來實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
設(shè)想二十歲前的我們，正處于16年漫漫求學(xué)長(zhǎng)跑的最后幾年。在那個(gè)穿梭于各種社團(tuán)活動(dòng)，在學(xué)校里談夢(mèng)想的年代，馳騁在偌大的校園中，陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人，年少、沖動(dòng)，以為手中有了利器就可以縱橫天下，卻不知道此時(shí)的我們，僅僅只能與“河朔群雄”一爭(zhēng)短長(zhǎng)而已?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
涉世不深的年輕人，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
在選擇任何選項(xiàng)前，自己要知道自己在做什么，也要為「萬一期待沒發(fā)生我該怎么辦」做個(gè)完善的規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
為了避免3-5年后的重走青春、5-10年后的左右為難，請(qǐng)從現(xiàn)在開始，發(fā)現(xiàn)你的熱愛，找到你的使命，專注你的目標(biāo)，在規(guī)劃中堅(jiān)定的前行。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準(zhǔn)備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯規(guī)劃 騎驢找馬 機(jī)會(huì)
職場(chǎng)人在工作之余再給自己充充電，提升自己自然是件好事，可是職場(chǎng)充電可不能盲目。充電也要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，盲目選擇充電，不但耗費(fèi)了自己大量的精力和金錢，而且還可能會(huì)使自己失去方向?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 充電 職業(yè)規(guī)劃
盲目的浮躁是非常不利于新人成長(zhǎng)的，所以剛出校門的大學(xué)生們，要對(duì)這段浮躁期有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，才能走好自己職場(chǎng)的第一步。那么，新人為什么會(huì)出現(xiàn)浮躁的心態(tài)以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)新人 浮躁 職業(yè)規(guī)劃
職場(chǎng)人在辦公室與同事相處的時(shí)間比較久，建立起一種有別于愛情、親情的職場(chǎng)關(guān)系是必要的。但如果一開始就帶著趨利性、目標(biāo)性去找職場(chǎng)伴侶，肯定是盲目錯(cuò)誤的，說不定會(huì)適得其反。職場(chǎng)伴侶也需“緣分”和“磨合”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-19 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)伴侶 職業(yè)規(guī)劃 異性
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職業(yè)規(guī)劃 迷茫期 逆期行為
“裸辭”是指沒有找到下一個(gè)單位就提出辭職?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群?！奥戕o”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多。……
有一句話說，如果人生倒著走，人們會(huì)避免很多錯(cuò)誤，成為了不起的人。從25歲到55歲，人生從張揚(yáng)到從容的過程中，我們?cè)撚性鯓拥囊?guī)劃呢？七十歲的老人，看他的經(jīng)歷，驗(yàn)證了我最近對(duì)于人生進(jìn)入職涯后三個(gè)十年職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)思考?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-10 | 標(biāo)簽： 職業(yè)規(guī)劃
最近有一部電視劇，就是一個(gè)讓我們?cè)黾娱啔v、激發(fā)我們更多思考的職場(chǎng)教材！它的名字叫《火藍(lán)刀鋒》，從這部電視劇中職場(chǎng)人可以學(xué)到職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-10 | 標(biāo)簽： 火藍(lán)刀鋒 職業(yè)生涯規(guī)劃
職場(chǎng)生活有苦有甜，如何完美規(guī)劃，改變?nèi)松兀?：選定生活方式 ……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)生活有苦有甜 如何完美規(guī)劃 改變?nèi)松兀?/a>
職場(chǎng)生活有苦有甜，如何完美規(guī)劃，改變?nèi)松兀?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-08 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 規(guī)劃
國(guó)企的好處：一是收入穩(wěn)定福利好，甚至能解決北京戶口；二是舒適清閑能養(yǎng)老，不至于流放到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋中慘烈廝殺?？墒窃诼殬I(yè)規(guī)劃中，只有自身特質(zhì)和企業(yè)需求一致時(shí)，才能雙方都滿意，個(gè)人才可以享受到職業(yè)幸福感?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職業(yè)規(guī)劃 國(guó)企 福利
職場(chǎng)中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨(dú)立辦公室，下面這些職場(chǎng)升職法則會(huì)給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)升職法則