職業(yè)規(guī)劃給國企“卸妝”

    很多北京的大學(xué)生畢業(yè)求職時(shí)會(huì)削尖了腦袋往國企（央企）里面擠，原因不外乎兩個(gè)：一是收入穩(wěn)定福利好，甚至能解決北京戶口；二是舒適清閑能養(yǎng)老，不至于流放到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋中慘烈廝殺?？墒窃诼殬I(yè)規(guī)劃中，只有自身特質(zhì)和企業(yè)需求一致時(shí)，才能雙方都滿意，個(gè)人才可以享受到職業(yè)幸福感。所以，關(guān)于向國企求職需要考慮的問題你都了解嗎？在中國人民大學(xué)聽到三個(gè)已經(jīng)進(jìn)入大型國企的同學(xué)回來分享工作感受，他們分別來自中國五礦集團(tuán)、中糧集團(tuán)和中化化肥。下面從職業(yè)規(guī)劃的角度做個(gè)解讀，權(quán)當(dāng)是給高不可攀的國企卸個(gè)妝。

卸妝看形勢(shì)

國企矗立在國家政治和經(jīng)濟(jì)的大背景下，同學(xué)們求職國企需要有點(diǎn)宏觀的視野，了解國企的招聘需求、政策變化、求職競(jìng)爭(zhēng)以及各型國企的特點(diǎn)。

    國企雖然負(fù)有解決就業(yè)問題的社會(huì)責(zé)任，但其自身的消化能力依然受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)使當(dāng)年的畢業(yè)生尋求安穩(wěn)，更多考慮國企央企，導(dǎo)致整體就業(yè)率較上年同期下降了兩個(gè)百分點(diǎn)，但在中央實(shí)施經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃后，國企有能力容納更多人（你趕上了嗎？），就業(yè)率上升一直持續(xù)到去年。但就業(yè)滯后于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)——雖然去年第二季度經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，2012屆畢業(yè)生并未受太大影響，而是推遲到了2013年，所以看清形勢(shì)很重要！“最難就業(yè)季”來了，如果還想求職國企，是不是需要把自己鍛煉得更出類拔萃？

    國企招聘有嚴(yán)格的政策指標(biāo)，你能不能拿到還是個(gè)大問題。據(jù)康姓師兄介紹，國企招聘的30%要求是北京生源，而且今年國企的戶口指標(biāo)真的減少很多。如果你非要戶口，那么就要考慮在這條狹窄的通道中，你的勝算有多大？

    外圍市場(chǎng)波動(dòng)，大批的留學(xué)生回國就業(yè)?！吨袊w發(fā)展報(bào)告》國際人才藍(lán)皮書顯示：海歸的競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，就業(yè)成功率為86%，國內(nèi)人才的壓力更大了。在這樣內(nèi)憂外患的形勢(shì)下，如果你非國企不嫁，真的需要強(qiáng)大的實(shí)力。

    雖說通稱“國企”，但國企們也不是一個(gè)模子刻出來的，各有各的特點(diǎn)?；旧峡梢苑譃樗姆N類型：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網(wǎng)，他們公開招聘的路子基本是堵死的；規(guī)模優(yōu)勢(shì)型的比如五礦，嚴(yán)格制度化，創(chuàng)新的可能不太大；現(xiàn)代治理型的比如中化、中糧，如果對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的要求比較高，可以試試；還有就是業(yè)務(wù)困境型的國企——求職前總要查查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)走勢(shì)吧？

卸妝看本色

    企業(yè)文化是一群人共同的價(jià)值觀。據(jù)三位師兄師姐說：國企的企業(yè)文化共有的特點(diǎn)是：規(guī)范是殼，人治是核；激勵(lì)缺位，懲罰規(guī)避；用人以情，知人以專。如果認(rèn)為制度高高在上，不接受“人治”的內(nèi)核，那基本上咱就跟國企不是一路人。

    國企的薪酬組成比較豐富，有很多個(gè)加號(hào)。基本上是：工資+補(bǔ)貼+福利+年終獎(jiǎng)+各種獎(jiǎng)勵(lì)——反正不是死工資，驚喜比較多。同時(shí)，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會(huì)認(rèn)為并不合理。

在國企中發(fā)展有三條路徑：秘書服務(wù)、事務(wù)管理、專家業(yè)務(wù)，雖說各條線有各自的注意點(diǎn)，但“重級(jí)別不重職別，重年資不重績(jī)效，重事務(wù)不重專才”是共識(shí)，總結(jié)成一個(gè)字，就是“熬”：交代給你的事就踏踏實(shí)實(shí)做好，總有出頭之日。所以，能熬你就來。

國企內(nèi)的發(fā)展節(jié)奏跟其他類型的企業(yè)相比有以下三個(gè)不等式：

論成長(zhǎng)性：公務(wù)員＞金融機(jī)構(gòu)＞國企

論舒適度：國企＞公務(wù)員＞金融機(jī)構(gòu)

論待遇：金融機(jī)構(gòu)＞國企＞公務(wù)員

康姓師兄這樣描述他的工作狀態(tài)：累起于雜，躁因于閑，怨源于學(xué)，氣散于養(yǎng)。腦補(bǔ)吧，很容易想到這些畫面。

卸妝看需求

    眾所周知國企的面試環(huán)節(jié)很嚴(yán)格，甚至不亞于公務(wù)員選拔。你知道他們都考察什么嗎？考察你的硬條件和軟條件。硬條件就是指你的學(xué)校、性別、戶籍、形象、學(xué)院、黨籍——國企的刻板化印象是深入骨髓的；軟條件是指你的思維成熟度、表達(dá)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)（知道課本重要了吧？）、文字能力、應(yīng)變能力。

    筆試要考察財(cái)經(jīng)宏觀類知識(shí)、業(yè)務(wù)證書類知識(shí)、行測(cè)申論類知識(shí)和英語，每一項(xiàng)都要認(rèn)真準(zhǔn)備。但國企就是國企，雖然要求這么多，但筆試的成績(jī)并不能左右最終的結(jié)果，其重要性甚至不如簡(jiǎn)歷，因?yàn)樯厦媪信e了你所有的“硬條件”，形式上別太花哨，體制內(nèi)的企業(yè)不喜歡創(chuàng)新，你要懂。

    群面并不是國企特有的，它是一種有效考察個(gè)人軟實(shí)力的方式。國企畢竟不是養(yǎng)老院，需要個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值，所以一樣很看重求職者解決問題的思維能力，有了這種思維能力，無論你是團(tuán)隊(duì)中的哪種角色，都能體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值。

    國企在單獨(dú)面試的環(huán)節(jié)有三個(gè)要求：態(tài)度要求、能力要求、思維要求。具體要求和私企一比就非常明了。國企重視態(tài)度上的價(jià)值表達(dá)（咱是一類人）、能力具備基礎(chǔ)條件即可、思維上要求思慮成熟。私企重視的是能力呈現(xiàn)、卓越素質(zhì)和意識(shí)敏感。

    看到這里，你對(duì)國企還有興趣嗎？?jī)r(jià)值觀是否相符？如果國企就是你想要的那種工作環(huán)境，那么你的能力夠嗎？

    實(shí)習(xí)是個(gè)好方式，爭(zhēng)取到進(jìn)到國企里面實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，你可以更好地理解行業(yè)、弄清待遇甚至嘗試留用，在職業(yè)規(guī)劃理論中，這叫“角色涉入”——涉入得越深，越能發(fā)現(xiàn)職業(yè)和自我特質(zhì)的契合度。劉姓師兄就是在中糧實(shí)習(xí)的過程中培養(yǎng)出了興趣，他發(fā)現(xiàn)自己喜歡這個(gè)，然后跟著內(nèi)心走，所以現(xiàn)在很幸福。

    我們常常以為知識(shí)儲(chǔ)備最重要，但有調(diào)查顯示，企業(yè)最看重的是員工的工作態(tài)度，不管是國企還是外企、民企。投入地準(zhǔn)備面試，投入地工作，在哪里都會(huì)受歡迎，個(gè)人的幸福感往往是因?yàn)樽约旱呐Ω纳屏谁h(huán)境。