我公司通過合法程序制定的《員工手冊(cè)》中規(guī)定：如果員工違反了公司某些行為規(guī)范，企業(yè)有權(quán)給予相應(yīng)的開除、除名及經(jīng)濟(jì)處罰等處理。這樣的規(guī)定在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》失效后是否還可以使用？……
企業(yè)原本是為了保護(hù)自己而設(shè)置競(jìng)業(yè)禁止，卻很有可能因保護(hù)過度而侵犯到員……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 員工離職糾紛 競(jìng)業(yè) 禁止協(xié)議
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日(非試用期內(nèi))以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因勞動(dòng)者辭職的權(quán)利在法律上無需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要?jiǎng)趧?dòng)者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效?！?/p>
上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽： 先生 勞動(dòng)合同 公司 工作經(jīng)歷 勞動(dòng)者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
萬某系一企業(yè)職工，2002年12月在工作中遭受傷害，當(dāng)月就向勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)了傷殘性質(zhì)認(rèn)定。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門經(jīng)調(diào)查在2003年1月作出了認(rèn)定萬某傷殘性質(zhì)為工傷的決定。萬某在領(lǐng)取工傷認(rèn)定書的同時(shí)，受托也將發(fā)給企業(yè)的那份認(rèn)定通知書攜帶回企業(yè)，并...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對(duì)張先生也比較滿意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
黃某被某研究所醫(yī)院招收為合同制工人，合同期為五年。第二年，黃某提出利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)上學(xué)攻讀醫(yī)士專業(yè)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示同意。在學(xué)習(xí)期間，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以其學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間過多為由將其退回所人事處，按下崗富余人員待遇。兩年后黃某完成學(xué)業(yè)，要求回醫(yī)院上班...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
2010年6月20日，陳某利用農(nóng)閑時(shí)間為貼補(bǔ)家用，被雇傭在一家制磚廠從事水泥磚加工的攪拌工作。次日上午10時(shí)許，由于在操作攪拌機(jī)時(shí)失誤右手被水泥攪拌機(jī)致傷，隨后被送往醫(yī)院進(jìn)行治療;事故發(fā)生后，在治療期間雇主除支付部分醫(yī)療費(fèi)外，不愿再支付其他費(fèi)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
本案例爭議的焦點(diǎn)是：申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷，合同期滿提出終止勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 案情： 王某于2010年4月1日進(jìn)入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請(qǐng)求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
近日，上海市靜安區(qū)人民法院宣判了一起勞動(dòng)合同糾紛案，一審判決由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工資差額5222元;支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金23.7萬余元。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
李某騎自行車上班途中摔倒跌斷股骨，其先后到各地治療。2010年10月，李某向該縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)報(bào)告，要求該局予以工傷認(rèn)定?？h人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為，李某上班途中是騎自行車摔倒受傷，而非受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，其所受之傷不屬……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
一民工在施工時(shí)從高空墜落致殘，工程承包商李某不遵醫(yī)囑護(hù)理，反而將其鎖在工棚，后受害人精神失常。 案情： 2010年，受害人龔某到浙江省桐鄉(xiāng)市工程承包商李某處打工。同年8月22日，龔某在六樓刷墻時(shí)，因腳下竹梯打滑，從高處墜落摔下。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
茍某2010年8月14日進(jìn)入上海一家咨詢公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，合同約定薪酬為每月5000元，另外在項(xiàng)目期間，浮動(dòng)工資為5000-20000元/月。2010年12月13日因?yàn)殡p方在工作上產(chǎn)生爭議，公司強(qiáng)行解除了茍某的合同。在茍某工作期間，為了避稅，只有2000元是按照工……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
工傷事故發(fā)生后，工傷職工先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，隨后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。通俗地講，工傷認(rèn)定是定性，勞動(dòng)能力鑒定是定量。所以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
北京市民劉某因喪失勞動(dòng)能力，需辦理退休手續(xù)，但保管其檔案的派出所卻把檔案給丟失了。 據(jù)劉某介紹，他1991年被單位除名，單位將他的檔案移交到某派出所。2010年，經(jīng)北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，劉某已完全喪失勞動(dòng)能力，可辦理退休。劉某去派出……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
2010年5月7日，劉某與某市一家橡膠公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定的期限為2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，劉某因有事要回貴州老家，提出辭職，但公司要求提交辭職報(bào)告，否則按公司規(guī)定不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者要視為曠工。劉某遂于9月24日遞交辭職報(bào)告……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
來安縣文化廣電新聞出版(版權(quán))局[以下簡稱來安縣廣播電視局]。 被告：曹某，男，1967年8月12日生，漢族，住安徽省來安縣新安鎮(zhèn)。 第三人：安徽廣電信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司來安分公司，住所地安徽省滁州市來安縣永陽東路127號(hào)。 訴訟請(qǐng)求：……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
2010年8月1日，李某在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為李某符合崗位要求，遂向李某發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知李某前去報(bào)到，還對(duì)李某的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章。此后李某一直在公司上班，但彼此從未簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：