每天15分鐘的靜心默想可以減少人們因為過往投資而堅持損失的趨勢。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
時間對每個人都很公平，如何有效地使用這些時間，會讓你更快實現(xiàn)你設(shè)定的重要目標(biāo)，也更快接近你設(shè)定的成功。
這個社會的競爭是激烈的，在職場上，在生意場上更甚。當(dāng)然，這樣的競爭不僅存在于職場和商場，也存在于合伙人之間，以及和你的員工之間。你會在這些時候，知道如何獲得優(yōu)勢，從而取勝嗎?……
瘋狂地長時間工作對你來說是弊大于利。現(xiàn)在是時候該讓你自己從對過度工作的崇拜中脫離出來了--以下是該如何做。
腳踏實地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行船，原地不動，早晚被浪打翻?！?/p>
包容質(zhì)疑帶來的混亂，鼓勵人們提出各種各樣的問題，有時甚至是聽起來很傻很……
經(jīng)常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位，成為聰明人仰望的對象了?！?/p>
谷歌 一直以關(guān)注人力資源和管理戰(zhàn)略而著稱，該公司的一大重要任務(wù)就是說服旗下大量工程師服務(wù)各自老板和主管經(jīng)理的管理，并讓這些工程師信服這些管理者的價值。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
職場法則中必定包括上下級相處來往，這也是職場問題中非常關(guān)鍵的一個。你有沒有碰到過性情古怪的上司？也許你現(xiàn)在正在和這樣的上司打交道？下面是集中最常見的古怪上司的日常表現(xiàn)，看看你該采取什么樣的的職場法則吧?！?/p>