在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個長期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-04-21 | 標簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進行 考慮 什么 一個
關(guān)于公司《人力資源管理制度》及《員工手冊》（第二版）公示的通知公司全體員工： &nb……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-02-26 | 標簽： nbsp 員工 公示 管理部 公司 制度 現(xiàn)將 管理制度 2020 全體
社會在不斷的變化，HR也要隨著變化，到底是打破重新組合還是進行涅槃重生？HR要明晰的明白自己的定位和運營方向！
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-06-12 | 標簽： 自己 運營 數(shù)字化 人力資源 學習 企業(yè) 定位 組織 培訓 部門
電影是生活的另一種反應，當你為工作苦惱，為人生迷茫的時候，不妨借助“高于生活”的藝術(shù)，來反思日常生活之道。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
“職場站隊”是職場“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現(xiàn)象，20%人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
對大部分學生來說，告訴他求學階段是人生最幸福的時期，他可能不太聽得進去。只有進了社會之后，我們才會回過頭來發(fā)現(xiàn)求學的日子多么令人懷念。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
從性格層面上來分析，能耐的住，不浮躁當是基本的性格特征要求。眾所周知，人力資源主要是事務性工作，它的第一個任務就是搜集、整理、歸類、分析、統(tǒng)計各種人事管理數(shù)據(jù)。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
從專員到總監(jiān)，這中間必然要有突破，突破就要有變革，變革的過程必然伴隨著痛苦。不過，痛苦是成長的助推劑。HR如何成長?這里總結(jié)了十句箴言，為你指點迷津。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
1.基層崗位員工的招聘，應選擇最直接最省錢的渠道，采用快速快速招聘快速面試快速上崗的方……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
一、招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×1……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
本故事取材于真實案例，對其中的公司、人物名做了一些修改。HRTED將以原創(chuàng)連載形式把此篇文章發(fā)布到網(wǎng)絡上，旨在尋求人力資源從業(yè)者深深的共鳴與思考。在社會浮躁的今天，HRTED希望HR從業(yè)者們靜下心來思考自己的未來之路，同時，我將總結(jié)大量的案例與分析，為大家出謀劃策，更加歡迎大家投……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-29 | 標簽：
在百度里輸入“職業(yè)經(jīng)理人”和“純潔”兩個關(guān)鍵詞，除了超天才網(wǎng)，沒有其他任何組織和個人進行過論述，是時代不需要，還是沒有人要求？不，是沒有人去推動、去踐行。在職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷程里，這是一片藍海?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
格林豪斯從不同階段所面臨的主要任務的角度來劃分職業(yè)生涯，將其分為五個階段：職業(yè)準備階段、進入組織階段、職業(yè)生涯初期、職業(yè)生涯中期和職業(yè)生涯后期。職業(yè)準備階段在0歲到18歲之間，主要任務是發(fā)展職業(yè)想象力、培養(yǎng)職業(yè)興趣、選擇職業(yè)、接受必要的職業(yè)教育和培訓?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
不少職業(yè)經(jīng)理人為了快速的啟動創(chuàng)業(yè)項目，在原企業(yè)采取股權(quán)激勵吸引組建了新的團隊，組成技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、綜合管理團隊，好處是團隊成員熟悉、有原企業(yè)管理文化共同背景，溝通效率高，操家伙就能上手。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽： 創(chuàng)業(yè) 團隊 企業(yè) nbsp 不同 存期 相為 這個 重疊 考驗
企業(yè)是贏利機構(gòu)，老板要為企業(yè)的成敗負責。因此老板是企業(yè)的最終決策者，老板靠什么決策呢？決策的依據(jù)是信息。但老板決策時就考慮：“企業(yè)是我的，我要說了算，但我不了解信息，不了解實際情況，我怎么決策呢？”因此企業(yè)中全部是老板說了算，企業(yè)的決策成本就很高。如果反過來，讓掌握信息的人來……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
以我本人為例，在現(xiàn)任公司就職三個月后，我曾建議公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官關(guān)閉我所負責的部門。這對公司來說是正確的決定，但當然，我會承擔很大的失業(yè)風險。結(jié)果，在他們做出關(guān)閉決定的幾天之后，我就獲得了一次重要的晉升。事實上，我曾說過或做過一些事，讓自己冒了不同程度風險，或是丟飯……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點的角色，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評估?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計劃的努力，來實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
設想二十歲前的我們，正處于16年漫漫求學長跑的最后幾年。在那個穿梭于各種社團活動，在學校里談夢想的年代，馳騁在偌大的校園中，陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人，年少、沖動，以為手中有了利器就可以縱橫天下，卻不知道此時的我們，僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
涉世不深的年輕人，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：