《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的除外?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
根據(jù)《勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位依法享有下列權(quán)利：
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
問：勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 答：根據(jù)《勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-29
長期休病假還可以享受年終獎嗎?保險公司制定的《勞動組織紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計超過30天，不享受年終獎。下面看具體的案例分析。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
2008年人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對不計入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
什么是脫密期?脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員是不是可以任意裁員呢?當(dāng)然不是，企業(yè)裁員是需要符合一定的條件的，而且還要經(jīng)過法定程序才能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
摘要：你知道嗎?約定包括于工資中的“保密費(fèi)”不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金;約定工資中包括保密費(fèi)不能約束勞動者離職后從事競爭業(yè)務(wù)。工資中可以約定保密費(fèi)嗎?下面看具體的案例分析。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-11-12
根據(jù)我院規(guī)定，派遣費(fèi)的發(fā)放對象為畢業(yè)時已簽約或者已有用人單位意向的一次派遣畢業(yè)生（含明確不就業(yè)二分回省且填明原因的畢業(yè)生）。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
因部分同學(xué)畢業(yè)后準(zhǔn)備出國、復(fù)習(xí)考博等暫不就業(yè)選擇，此類畢業(yè)生不需要于6月15日前遞交就業(yè)材料，可以本人于6月18日至27日間至我處（研究生院辦公樓424）填寫畢業(yè)生就業(yè)選擇意向表（京外所畢業(yè)生可以于辦理離校派遣手續(xù)時統(tǒng)一填寫畢業(yè)生選擇意向表），并且填寫時自主選擇“不就業(yè)”一項，填明……
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
獎勵計劃將在6月20日前進(jìn)行最終審核報批，請在西部就業(yè)的畢業(yè)生提前向我處遞交就業(yè)協(xié)議書、單位用人證明及下載填寫提交《申請表》，我院將在畢業(yè)時進(jìn)行獎勵。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
在學(xué)校上報就業(yè)方案之前已確定其畢業(yè)去向?yàn)槌鰢ň常┑漠厴I(yè)生，需在6月15日前到招生就業(yè)處遞交國外高校邀請函復(fù)印件。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
通過“自主創(chuàng)業(yè)”就業(yè)的畢業(yè)生，如自主創(chuàng)立公司已注冊成立，須遞交所創(chuàng)立公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如自主創(chuàng)立公司尚未注冊，須遞交個人自主創(chuàng)業(yè)聲明（無格式限制）。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
凡依正式手續(xù)派遣到用人單位工作，但在一年之內(nèi)改換工作的畢業(yè)生（2013年6月30日前），可以持原用人單位退函、原報到證（紅白兩聯(lián)，白聯(lián)在檔案里）及新單位三方協(xié)議或接收函到我處進(jìn)行改派?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
二分回生源地的畢業(yè)生如果將檔案和戶口遷回生源所在地就業(yè)指導(dǎo)部門或地方人事局，2013年7月1日前仍可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考各地公務(wù)員（北京除外），將檔案戶口轉(zhuǎn)移至人才的畢業(yè)生如想報考公務(wù)員，必須以社會人員身份報考?！?/p>
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25
延期畢業(yè)同學(xué)待工作及戶口落實(shí)后，憑派遣證領(lǐng)取畢業(yè)證及學(xué)位證。未正式派遣同學(xué)畢業(yè)證及學(xué)位證暫不發(fā)放，但可領(lǐng)取復(fù)印件以便于就業(yè)。
作者：佚名 | 發(fā)布時間：2013-10-25