工資可以包含保密費(fèi)嗎？

、　　案例回放

　　李某與某公司于2005年3月簽訂勞動合同，擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理。勞動合同約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，并在離職后兩年內(nèi)不到競爭性公司任職。如李某違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付60,000元違約金。同時(shí)，公司員工手冊規(guī)定，支付給員工的工資中包括了基本工資、保密工資、加班費(fèi)、各種津貼等。李某的工資表顯示，李某的工資構(gòu)成中，包括上述幾個(gè)種類。其中保密工資500元。2005年11月，李某離職。2006年3月，李某加盟一家開發(fā)同類產(chǎn)品的企業(yè)。某公司了解情況后向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁定李某支付違約金并履行兩年內(nèi)不競爭的義務(wù)。

　　法官釋法

　　某公司雖向李某支付了保密工資，但保密工資不是競業(yè)限制補(bǔ)償金。公司與李某的保密與競業(yè)限制協(xié)議中既未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，公司在李某離職后也未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，因此競業(yè)限制協(xié)議無效。故仲裁庭駁回了某公司的請求。

　　本案提示了以下法律要點(diǎn)：

　　1、約定包括于工資中的“保密費(fèi)”不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金;

　　2、約定工資中包括保密費(fèi)不能約束勞動者離職后從事競爭業(yè)務(wù)。

　　本案中，某公司與員工的勞動合同明確約定工資中包含保密費(fèi)并支付了保密費(fèi)，但除了增加了公司的經(jīng)濟(jì)支出外，沒有起到任何保密效果。

　　操作提示：

　　1)工資中包含保密費(fèi)的做法屬于無的放矢，對企業(yè)沒有意義;

　　2)如果企業(yè)的意圖在于阻止勞動者離職后從事競爭業(yè)務(wù)，則應(yīng)在合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，并在員工離職后按月及時(shí)支付補(bǔ)償金。