競(jìng)業(yè)禁止與脫密期可以同時(shí)約定嗎？

　　法律咨詢：章先生是一家公司的經(jīng)理，2002年7月進(jìn)入這家公司上班時(shí)曾簽訂了《勞動(dòng)合同》，該合同中約定“解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中工作”并約定由公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償。同時(shí)，章先生還和公司單獨(dú)簽訂了一份《保密協(xié)議》，該協(xié)議中約定若章先生提出辭職，需提前6個(gè)月書(shū)面通知公司?，F(xiàn)章先生因個(gè)人發(fā)展的原因，想離開(kāi)這家公司，章先生應(yīng)該遵守“兩年內(nèi)不得到同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中工作”還是“提前6個(gè)月書(shū)面通知公司”，還是兩個(gè)都應(yīng)當(dāng)遵守?

　　律師解答：所謂“不得自營(yíng)或到同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中工作”，通常被稱為“競(jìng)業(yè)限制”也稱“競(jìng)業(yè)禁止”。而勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)“提前6個(gè)月書(shū)面通知公司”，該提前通知期通常被稱為“脫密期”。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的協(xié)議，約定采用“競(jìng)業(yè)限制”或“脫密期”的辦法來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。但這兩種方法在法律上是不同的。

　　競(jìng)業(yè)限制是在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后才產(chǎn)生的，其前提是用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且期限不得長(zhǎng)于三年;而脫密期是在勞動(dòng)合同關(guān)系解除前即存在的，其目的是讓用人單位有足夠的時(shí)間采取相應(yīng)的脫密措施，脫密期不得長(zhǎng)于六個(gè)月。

　　競(jìng)業(yè)限制和脫密期雖然各有不同，但其目的都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。兩種方法只要是雙方合意的結(jié)果，都是合法的，但這兩種方法不能并用。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。”

　　章先生和單位約定了兩年的競(jìng)業(yè)限制，同時(shí)又約定了六個(gè)月提前通知的脫密期，但從《上海市勞動(dòng)合同條例》的該款規(guī)定中可以看出，章先生和單位既然約定了競(jìng)業(yè)限制就不能再約定提前通知期(即脫密期)，也就是說(shuō)章先生們關(guān)于脫密期的約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因而該約定無(wú)效。因此，章先生只需遵守競(jìng)業(yè)限制的約定即可。