經(jīng)濟性裁員的條件和程序

　　按照1994年11月4日勞動部頒布的《企業(yè)經(jīng)擠性裁減人員規(guī)定》第2條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

　　勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問題的意見》第25條規(guī)定：依據(jù)《勞動法》第27條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)[19943447號)第4條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：

　　(1)提前30日向工會或全體職_[說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

　　(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時同及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

　　(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合阿手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序。勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷，以維護自身合法權(quán)益。