隨著戶籍制度改革的深入，不以退出土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)作為農(nóng)民進(jìn)城落戶的條件，如何保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口合法權(quán)益，需要探索相應(yīng)的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付與戶籍管理相匹配。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-07 | 標(biāo)簽：
今年4月至10月，市公積金管理部門(mén)將再次開(kāi)展全市范圍的公積金繳存情況執(zhí)法檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為且拒不配合整改的，市公積金中心將向上海市公共信用信息平臺(tái)提供該單位的違規(guī)信息，申請(qǐng)人民法院將該單位納入失信被執(zhí)行人名單?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-26 | 標(biāo)簽：
據(jù)了解，我市醫(yī)療保險(xiǎn)分為一檔(原綜合醫(yī)保)、二檔(原住院醫(yī)保)、三檔(原農(nóng)民工醫(yī)保)3種形式。其中，市社保機(jī)構(gòu)給一檔醫(yī)保參保人建立個(gè)人賬戶，主要用于支付門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-14 | 標(biāo)簽： 醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)保 健康體檢 保人 賬戶 費(fèi)用 支付 基本 接種 醫(yī)?？?/a>
結(jié)果是公司不認(rèn)可這是加班，仲裁機(jī)構(gòu)也支持這家公司的觀點(diǎn)，員工的要求沒(méi)被采納，因?yàn)榉梢饬x上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會(huì)得到法律的支持和保護(hù)?！?/p>
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要說(shuō)明的是，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 | 標(biāo)簽： 工資標(biāo)準(zhǔn) 最低 nbsp 調(diào)整 標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者 本市 待遇 支付 上海市委
據(jù)人社部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次督查的主要內(nèi)容是：開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查工作的進(jìn)展情況，地方政府及其有關(guān)部門(mén)落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任的情況，行政司法聯(lián)動(dòng)打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪行為的情況?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 拖欠 工資 人社 農(nóng)民工 督查 督查組 工程款 監(jiān)察局 勞動(dòng) 案件
新辦法適用于上海行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來(lái)看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔(dān)違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒(méi)有禁止性規(guī)定，且該類(lèi)約定的目的依然……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-15 | 標(biāo)簽： 項(xiàng)目 高管 違約 賠償
用人單位在人事管理過(guò)程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動(dòng)合同，又沒(méi)有其他證據(jù)能夠證明簽訂過(guò)書(shū)面合同的事實(shí)，員工主張起來(lái)，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運(yùn)氣成分，勞動(dòng)部門(mén)的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無(wú)謂的損失?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
除了支付寶之外，小微金服還擁有眾安保險(xiǎn)19.9%的股權(quán)，以及浙江阿里巴巴小額貸款有限公司20%的股權(quán)（小貸公司其余的股東還包括阿里巴巴集團(tuán)和其他外部股東），如果入股天弘基金得到監(jiān)管部門(mén)批準(zhǔn)，還將擁有天弘基金的股權(quán)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-06 | 標(biāo)簽：
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-01 | 標(biāo)簽： 單位 勞動(dòng)合同 雙倍工資