每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎(jiǎng)就走人”，一些公司把年終獎(jiǎng)變?yōu)椤把航稹保曛性俑?；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎(jiǎng)已成為公司防跳槽的一種手段?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔(dān)違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-15 | 標(biāo)簽： 項(xiàng)目 高管 違約 賠償