許多有經(jīng)驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
IDEO每年收到數(shù)千份求職簡歷。我最近與他們談到了該問題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經(jīng)超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-19 | 標簽： nbsp 簡歷 求職者 巴里 沒有 自己 他們 可能 一個 工作
當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”?！?/p>
轉眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結果的關鍵。……
在這個社會化的時代，我們比以前連接得更緊密。更多的求職者利用社會化媒體尋找新機會，而雇主們也使用社會化媒體來了解求職者。
很多求職者在求職過程中，都會進入到面試這一關。盡管不少人提前進行了各方面的準備來參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那么，如何在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?
有些求職者，尤其是缺乏經(jīng)驗的求職者，把那類舉動看作純粹的友好姿態(tài)，但是面試官更有可能會覺得遭到了騷擾了。發(fā)送感謝信對于求職者而言是一種非常明智的行為。
我的一個朋友最近為招聘一個職位，有一位被拒絕的求職者給她發(fā)來這樣一份短信：“這個消息聽起來很傷心。我正在為就職做準備工作，我（i）還以為我是最好的候選人。謝謝你的時間?！?
談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。下面是專家為求職者總結出來的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環(huán)節(jié)中不被壓價?！?/p>
求職者們所熟悉的網(wǎng)站比如Monster.com，Careerbuilder或LinkedIn都能提供在線求職的信息。但是你有沒有試過微博呢？
對于一些求職者來說，背景調查僅僅是一個形式。但是，在其選擇范圍已縮小到了僅有兩位候選人的情況下，強有力的推薦人可以讓某人獲得比僅有冷淡的推薦信的候選人更大的優(yōu)勢。你所能做出的最佳對策？以相當謹慎的態(tài)度選擇你的推薦人?！?/p>
求職者可能會在Twitter網(wǎng)或Facebook網(wǎng)發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運用社交網(wǎng)絡則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。珀迪說，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問題?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標簽： 求職者 Facebook 社交網(wǎng)站
對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節(jié)么？
要認真、自然、大方、得體、做真實的你，態(tài)度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
平常大家在簡歷當中表現(xiàn)自己的時候主要是靠介紹性的方式，這里我要告訴大家通過兩種方法去體現(xiàn)出創(chuàng)造能力的高低，一種就是通過具體范例的說明。也就是單獨拿出一張紙去說明自己如何設計一個東西，其實也不一定非要技術性的東西，你也可以說說自己的思路。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：