求職者 不要忽視你的“軟技能”

    當(dāng)你面試一份工作時(shí)，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰(shuí)會(huì)雇傭一個(gè)不懂會(huì)計(jì)的人做會(huì)計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”。

    根據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：

    1)強(qiáng)烈的職業(yè)道德--73%

    2)可靠- 73%

    3)態(tài)度積極- 72%

    4)自我激勵(lì)型- 66%

    5)具團(tuán)隊(duì)精神- 60%

    6)有組織的，可以管理多個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)- 57%

    7)在壓力下工作得很好- 57%

    8)一個(gè)有效的溝通者- 56%

    9)靈活- 51%

    10)自信-46%

    在簡(jiǎn)歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的?！度绾蔚玫揭环莨ぷ鳎赫衅附?jīng)理的秘密》       一書的作者，管理大師Alison Green給出了一些在簡(jiǎn)歷中描述軟技能的方案：

    --因?yàn)楹蛷那安挥淇斓目蛻粲谐晒Φ墓彩露⒘寺曌u(yù)(有效的溝通者)

    --因?yàn)閷?fù)雜的醫(yī)療信息傳達(dá)給背景各異的患者而成為一個(gè)關(guān)鍵成員。(具團(tuán)隊(duì)精神、靈活)

    --被醫(yī)生和實(shí)習(xí)經(jīng)理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容(可以管理多個(gè)優(yōu)先級(jí))

    你應(yīng)該瀏覽一下你的簡(jiǎn)歷，看看在哪里你可以強(qiáng)調(diào)這些軟技能。當(dāng)然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運(yùn)用它們的。

    招聘經(jīng)理也應(yīng)該評(píng)估真正需要什么軟技能。不是每個(gè)工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個(gè)職位都具有相同的技能而無(wú)意中劃掉的人，就是最能勝任實(shí)際工作的。