在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，人才發(fā)展戰(zhàn)略一直都是一個(gè)難題，但是企業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 | 標(biāo)簽： 人才 戰(zhàn)略 自己 企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展 進(jìn)行 考慮 什么 一個(gè)
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的角色，但是在當(dāng)今形勢(shì)下求職者切不可盲目樂觀。誠(chéng)然，每一個(gè)職場(chǎng)人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評(píng)估?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
涉世不深的年輕人，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
近段時(shí)日，全國(guó)物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場(chǎng)白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲…………
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準(zhǔn)備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽： 職業(yè)生涯規(guī)劃 騎驢找馬 機(jī)會(huì)
回歸到一個(gè)單純的想法，并以理想中的方式貫徹它，這就是創(chuàng)業(yè)者可以獲得成功的關(guān)鍵。在現(xiàn)在這樣一個(gè)市場(chǎng)，想要成功，你不需要復(fù)雜的、多維度的創(chuàng)意，挑一個(gè)創(chuàng)意，做得比別人更好就可以。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-21 | 標(biāo)簽： 成功 創(chuàng)意
簡(jiǎn)歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，甄選者的水平非常重要?？春?jiǎn)歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做求職者的伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡(jiǎn)歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
職場(chǎng)心理：跳槽前務(wù)必做好8個(gè)準(zhǔn)備。頻繁的離職跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯毫無益處，但是，倘若真的到了不得不跳槽的時(shí)候，人們就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，而不是盲目行動(dòng)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-10 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)心理 跳槽
2014年終于如約而至了。新年的祝福如雪片飄至，職場(chǎng)人也開始期望著好事的降臨。由于元旦是在周三休息一天，所以很多人希望全新的希望會(huì)從下周一正式開始。所以你可以利用這幾天為自己創(chuàng)建一個(gè)理想的將來花點(diǎn)時(shí)間和精力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人
經(jīng)理讓新來的實(shí)習(xí)生復(fù)印一堆文件，實(shí)習(xí)生手腳利索，很快就把復(fù)印件交到了經(jīng)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 做好 職業(yè)化
看簡(jiǎn)歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡(jiǎn)歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
各用工單位： 2013年住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例調(diào)整自7月1日起開始辦理……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-13 | 標(biāo)簽：