在網絡上看見一則笑話：出版社里，到職一個月的新人，在搭乘電梯時遇到一位前輩，被他親切問：“你是哪個部門的?”新人回答：“發(fā)行部。您呢?”老先生微笑說：“我是發(fā)行人!”新人恍然大悟，以失敬的語氣說：“原來，我們是同部門的。”……
許多職場都有這種現象，一些年輕靚麗的白領女性會利用她們的女性魅力借故和上司或領導親近，有的時候這親近的舉止過了頭。這種行為很可能導致了其他員工疏遠她們。
身處職場，社交到底有多重要自不必多說，想要有良好的人際關系，打造成功的社交必不可少。成功的社交是你打通職場，不斷進取的墊腳石，絕不可缺失，下面就跟著小編來看看職場社交的四大缺失并引以為戒吧?！?/p>
通常，身處職場的人們不會主動去解決意見分歧，然后協(xié)同一致工作，而是會抑制內心的想法。但問題并不會自動消失，只會不斷發(fā)酵。其實，存在分歧并不完全是壞事。坦率地面對分歧，遵循一定的原則彌合分歧，就能幫助培養(yǎng)團隊的凝聚力，大幅提高工作效率?！?/p>
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會?！?/p>
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的職場人際關系吧，請記住小心駛得萬年船。
“職場嫉妒癥”是一種心理層面的敵意與競爭，不僅容易造成同事間不必要的沖突，而且還可能形成人際關系的惡性循環(huán)，對自身的身心健康和職場發(fā)展都不得不利。
中國人一直都不離不開一個“情”字，親情友情愛情，這些是每個人都要經歷和面對的，還有數不清的人情，維系起來還真的挺費心。職場上的人際關系尤為復雜，各種人情也是無法避免，職場中領導、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應對呢？……
禮儀是氣質、風度、修養(yǎng)的完美展現。它是受歷史傳統(tǒng)、風俗習慣、宗教信仰、時代潮流等因素的影響而形成，是職場人際交往的通行證。在某種程度上，禮儀可以被解讀為自律的行為，修養(yǎng)的體現。在商務會面中，做到職業(yè)、優(yōu)雅、從容是每一位商務人士追求的目標?！?/p>
有人視職場為戰(zhàn)場，每天都在膽戰(zhàn)心驚地處理同事之間的關系，但結果卻沒有想象中地美好。其實，職場人際關系也需技巧，稍微用心就可以使你贏得他人的好感與尊重。下面教你職場社交關系技巧8招，讓你贏盡人心。……
職場人士所能遇到的最壞人際關系處境，大約就是和成事者敵對、被出事者拖累、被敗事者利用，平日里和無用無害刷存在感者打成一片。筆者見過這樣的人，下場是：背鍋，頂缸，當替罪羊。職業(yè)生涯里關鍵的交易對手，是那些能夠對你的事業(yè)成敗有重大影響的人，同事、合作伙伴?！?/p>
辦公室的人際關系說簡單不簡單，因為同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執(zhí)。說復雜也不復雜，因為我們都是為了生活，為了自己的目標而奮斗著。其實只要掌握了以下幾個黃金法則，與同事共處絕不是難事！……
辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是， 你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系，尤其是女性。……
其實，在我們的職場中，有過茱莉這樣遭遇的人一定不計其數，那么，究竟要如何面對來自職場的批評和指責呢？在有效處理職場批評的時候如何保證職場人際關系不受影響呢？不妨來聽一聽職場達人們的建議吧。……
很多白領因為職場中的人際關系障礙，到醫(yī)院尋求心理咨詢幫助，不少人甚至發(fā)展成為生理疾病。主要有兩類人群：一是大學生剛入職時，職場人際關系不適問題；另一類是30歲～40歲的職場飽和期人士的職場人際關系倦怠問題?！?/p>
對于職場人來說，辦公室這一小小的空間，承載著一天中三分之一的時間和幾乎全部的人際關系。辦公室關系一直是職場人不可回避的話題。正因為它的狹小和功能的復雜，所以這里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人與人之間的相處，因為它的高密度高碰撞率，變得異常的脆弱和敏感?！?/p>
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關系處不好，仍然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招妥善處理好你的職場人際關系吧，請記住小心駛得萬年船。
職場上最不能缺少的就是交際能力，很多的人在這個行業(yè)上游刃有余，但是也有一部分的人不善言辭，但是交流這一點是在職場上不可缺少的，因為我們每天都是生活在一個集體中免不了低頭不見抬頭見，所以在這個過程之中我們就要學會如何的和人處理好人際關系?！?/p>