通常，身處職場的人們不會主動去解決意見分歧，然后協(xié)同一致工作，而是會抑制內心的想法。但問題并不會自動消失，只會不斷發(fā)酵。其實，存在分歧并不完全是壞事。坦率地面對分歧，遵循一定的原則彌合分歧，就能幫助培養(yǎng)團隊的凝聚力，大幅提高工作效率?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-22 | 標簽： 職場沖突 人際關系 員工
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