跳出職場(chǎng)“人際關(guān)系”的怪圈

    許多職場(chǎng)都有這種現(xiàn)象，一些年輕靚麗的白領(lǐng)女性會(huì)利用她們的女性魅力借故和上司或領(lǐng)導(dǎo)親近，有的時(shí)候這親近的舉止過了頭。這種行為很可能導(dǎo)致了其他員工疏遠(yuǎn)她們。

    一些白領(lǐng)女性會(huì)利用性別優(yōu)勢(shì)走近老板，想以此博取對(duì)方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠(yuǎn)了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨(dú)。

    人際失誤，拖了事業(yè)后腿。白領(lǐng)女性在職場(chǎng)上容易出現(xiàn)的人際失誤，已開始妨礙到她們正常的就職和個(gè)人事業(yè)發(fā)展。

    ——自視清高，孤傲待人。一些白領(lǐng)女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn)，對(duì)身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子?，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)合作型社會(huì)，個(gè)人是通過團(tuán)隊(duì)來體現(xiàn)自己的作用和價(jià)值。白領(lǐng)女性應(yīng)重視為自己營(yíng)造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對(duì)待的這些同事，難保日后不會(huì)是你的上司。

    ——好惡有別，不足與謀。作為職場(chǎng)中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價(jià)值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對(duì)與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場(chǎng)上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。

——嫉妒同類。女性很關(guān)注同類，而白領(lǐng)女性更如此，她們中有的會(huì)對(duì)在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領(lǐng)女性要拓展自身胸襟，同時(shí)努力將嫉妒化作動(dòng)力超越他人，惟此才能活出自己的真實(shí)和精彩。

    白領(lǐng)所處的職場(chǎng)雖然充滿了競(jìng)爭(zhēng)，但是更要講求團(tuán)體的協(xié)作與和諧相處。由于女性自身的行為習(xí)慣以及認(rèn)知上的偏差，若沒有及時(shí)注意，常會(huì)給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來負(fù)面的影響。

    ——過于關(guān)心并談?wù)撍说碾[私。敏感和細(xì)膩是女性的特質(zhì)，運(yùn)用得當(dāng)，會(huì)為自己的人際關(guān)系起到潤(rùn)滑的作用，但是若運(yùn)用失誤，過于主動(dòng)介入其他同事的隱私甚至加以評(píng)點(diǎn)，就必定會(huì)引起人們對(duì)你的惡感，把你同“長(zhǎng)舌婦”等同起來。

    利用性別秘器謀私利。要知道，并非所有的男性領(lǐng)導(dǎo)都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯(cuò)寶的時(shí)候，何況不可能青春永在。其實(shí)，如果能妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的女性優(yōu)勢(shì)，對(duì)上司和同事多些真誠(chéng)的關(guān)懷，完全可以更好地發(fā)揮自己的魅力。

    ——過分計(jì)較得失。在職場(chǎng)中，一些白領(lǐng)女性對(duì)個(gè)人的得失十分計(jì)較，有的從自身利益而非工作出發(fā)上與人相處，即對(duì)自己有利，或者自認(rèn)為看得順眼的同事，在工作上適度配合對(duì)方。要是看不慣的同事，或?qū)ψ约簾o利用價(jià)值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過分計(jì)較個(gè)人得失會(huì)讓自己處于孤家寡人境地。當(dāng)然，在我們碰上不公平的大事時(shí)要據(jù)理力爭(zhēng)，可對(duì)許多繁雜的小事，對(duì)那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可小心眼，斤斤計(jì)較，否則因小失大，不僅在人際關(guān)系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。

    男女共事，學(xué)點(diǎn)“公關(guān)學(xué)”

    在辦公室內(nèi)，白領(lǐng)女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關(guān)系學(xué)。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢?

    ——收集公事情報(bào)。白領(lǐng)女性和男同事共事時(shí)，要仔細(xì)聆聽他們的談話，以便從中獲得有價(jià)值的情報(bào)，為今后更好地工作得到有益的啟悟。

    ——積極溝通感情。白領(lǐng)女性也可以主動(dòng)約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達(dá)到互相溝通感情的目的。

    ——擁有助人精神。下班時(shí)間到了，別急著說再見回家，設(shè)法幫助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關(guān)系。同樣，當(dāng)你遇到困難時(shí)，同事們也會(huì)向你伸出援助之手。

    ——不要惹人生氣。人一忙就會(huì)鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領(lǐng)女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事們產(chǎn)生敵意，或誤認(rèn)為“女人愛鬧別扭?！?/p>

    ——降低說笑音調(diào)。許多男同事對(duì)女性說笑時(shí)的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領(lǐng)女性應(yīng)時(shí)常對(duì)照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉?！?/p>

    ——展現(xiàn)女性魅力(Female charming)。白領(lǐng)女性除了應(yīng)讓男同事和主管看見你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面外，適時(shí)地可展現(xiàn)出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給同事留下好的印象。