要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個“有價值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去 做，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點;其次有一個明確的目標;有了想法和明確目標或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤！?/p>
二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個?
大家都說，職場如戰(zhàn)場，只是沒有硝煙而已。但是，如果你掌握這些職場里的“潛規(guī)則”，相信在職場路上你才會覺得輕松。掌握了他們也就掌握職場上的法寶。那么職場上你需要掌握哪些潛規(guī)則呢?小編在這里告訴你所謂的“潛規(guī)則”。……
社交媒體可以成為一個找工作很不錯的途徑,如果你決定你想走這條路的話。當然，它不會代替網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)申請方式,但它可以打開更多的門。
社交媒體可以成為一個找工作很不錯的途徑,如果你決定你想走這條路的話。當然，它不會代替網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)申請方式,但它可以打開更多的門。
跳槽，職場中經(jīng)常發(fā)生的事情，來看看小編為大家總結(jié)的關(guān)于跳槽的兩面分析吧。
初涉職場，慎防十大“地雷區(qū)”如下。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-04 | 標簽：
畢業(yè)生初入職場，必須知道的職場禮儀。
創(chuàng)業(yè)需要時間，但你肯定會有一段因為發(fā)展慢而沮喪，或因為疲勞而想放棄的階段。這里有5種方法來提醒你自己建立全局觀念，不要太過容易就放棄。
下面的升職手段，你了解么?
每個人的性格都不一樣，有的人天生外向，有的人性格內(nèi)向。那性格內(nèi)向的人又應(yīng)該如何在職場打拼呢?今天，小編就教各位內(nèi)向的人在職場的生存之道。
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽： 職業(yè)生涯規(guī)劃 騎驢找馬 機會
如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。……
最近到幾家企業(yè)進行內(nèi)訓調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都希望進行提升員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓，但是對從哪些方面入手產(chǎn)生了困惑。其實，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識;其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽： 職業(yè)素養(yǎng) 企業(yè) 責任意識
對一些職場新人而言，如果你沒有在一個企業(yè)三年以上的磨礪，就不要輕易跳槽，因為你還沒有跳槽的資本，根本沒有“好馬”的資歷，無論你跳到哪里，哪里也不會把你當回事，并且一般企業(yè)都不會給你“吃回頭草”的機會?！?/p>
快速的進入工作狀態(tài)，是每天開始高效工作的關(guān)鍵，工作時間緊迫，時常會覺得忙得喘不過氣，所以良好的快速進入工作狀態(tài)就尤為重要了。我們該如何做到這一點呢？
如果說職場是一個斗獸場一點也不過分，職場中有許多事情都需要我們斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情況，有人際關(guān)系，自己前途，等等的問題需要面對，漸漸也會迷失自己。
一場會議開始前，你都思考過什么?誠然，會議的主題、目的等必不可少，可除此之外的“附加值”，你真的做好準備收獲它們了嗎?往往領(lǐng)導和周圍的同事對這些細節(jié)不會過多的提及，但畢竟職場不是學校，資深的同事也不是你的老師，誰都沒有義務(wù)來教給你?！?/p>
在職場中，與上司的交流要拿捏妥當，不可隨口就來，尤其是下文提到的五句話，一定不能說！
如何培養(yǎng)個人的核心競爭力？這個問題對于職場人相當關(guān)鍵，尤其是步入職場不久的新人。作者的這篇文章雖然關(guān)注點在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，但是提到的觀點也同樣適用于其他行業(yè)，遂將文章與你分享，希望能給你帶來一些思考和啟發(fā)?！?/p>