員工如何讓“休假效益”最大化？

    這兩天假日辦拋出的三套假期方案受到熱議，據(jù)說是國慶繼續(xù)調(diào)休七天受到最廣泛的民意支持?？杀氖牵瑹o論是哪套方案，真正白給的帶薪假期也只有11天。

    支持國慶調(diào)休七天的人大概都是考慮到了出行需求。而事實(shí)上公眾假期出游實(shí)為下策。你當(dāng)然馬上就會想到國慶假期高速路堵成車展的場景。哪怕是順利挪到了目的地，也會發(fā)現(xiàn)所有的自然景觀在國慶期間都被擠成了人文景觀。

    選擇出國旅行人能稍微少一點(diǎn)，但也不能不勉強(qiáng)接受高昂的機(jī)票和住宿價格。而且喜愛出國游的人大都是所謂的社交媒體控。每頓飯，每個景點(diǎn)都想要在詳盡分享。恨不得在每一個更新下面都以“駐XXX記者XXX即時報道”為結(jié)尾。

    在公眾假期期間，所有人的微博、朋友圈都充斥滿了各駐地記者發(fā)來的賀信與報道。所謂多則不罕，獲得的關(guān)注評論就不免大大減少了。

    那么應(yīng)該如何科學(xué)地統(tǒng)籌假期，做到利益最大化呢？

    調(diào)休日的利益最大化

    首先應(yīng)該堅(jiān)持公眾假期不出游原則，這不僅體現(xiàn)在出游的利益最大化中，更重要的是體現(xiàn)在調(diào)休日的利益最大化上。為了湊夠可以帶動國民經(jīng)濟(jì)的假期，我國勞動人民在2013年付出了12天周末調(diào)休。很多人為了湊齊更長的假期出行，就用彌足珍貴的年假把這些調(diào)休工作日也休了。

    事實(shí)上，此等行為甚為不智。由于節(jié)前調(diào)休的工作日大部分人已經(jīng)或唯物或唯心意義上休假了，這些工作日的工作強(qiáng)度跟往?？芍^大不相同。更不要說在這些慵懶的日子里面，遲到早退也似乎成了約定俗成。于是你大概出了兩分的力氣就賺了十分的工資。

    這還不算，要是在這些人丁稀少的日子在辦公室撞到領(lǐng)導(dǎo)，那真是走大運(yùn)了。領(lǐng)導(dǎo)一般都會關(guān)切地詢問，怎么還不休假啊。此時你大可以非常自然地把手頭上最重要的那一兩個項(xiàng)目輕描淡寫地說出來，并暗示這些工作都少不得你。此種方式的工作匯報，比在日常大會上的效率和效果要大得多。

    要是領(lǐng)導(dǎo)們都不在辦公室，那也不吃虧。你大可抽空抽身從辦公室出來，到銀行、醫(yī)院、政府機(jī)關(guān)把那些煩人不已的各種辦卡辦證事宜處一處理。這時你會發(fā)現(xiàn)，這些公共機(jī)構(gòu)由于法定工作日不得不如常服務(wù)。但事實(shí)上由于人去城空，上門者大減，省去了嚇人的排隊(duì)等候的時間，還能獲得難得的微笑服務(wù)。于是，這些平時也許你不得不犧牲年假去辦的破事，在調(diào)休日輕而易舉地就抽空辦了，省下了寶貴的年假時間。

年假的合理安排

    經(jīng)過了此番統(tǒng)籌，年假的運(yùn)用就變得妙不可言了。平時休年假，曰之為“請假”，須得自己去請求。雖然是所謂法定福利，但面對領(lǐng)導(dǎo)終究是像行乞一樣，少不得受一點(diǎn)白眼。

    但自從法定了年假不休要補(bǔ)三薪以后，不少單位到了結(jié)算年假的日子都會主動幾番催促年假還沒有清零的員工快快休假。此時，由于你沒有在公眾假期拼死出行，并在調(diào)休日把所有本應(yīng)請事假的事情都辦妥了。恭喜你！還沒怎么動用年假的你已經(jīng)處于反客為主的地位！

    此時HR會發(fā)現(xiàn)你是這個單位里面最勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)的同事，領(lǐng)導(dǎo)會想起在大家都休假去了的時候你還在辦公室堅(jiān)守到最后的背影。于是他們都會關(guān)切地要求你馬上休假，于是“請假”變成了“受假”。

    你大可一臉為難地答應(yīng)下來，然后在休假之前在郵件系統(tǒng)設(shè)置好長長的自動回復(fù)，把你手頭上重要的項(xiàng)目一一羅列，并注明每一個項(xiàng)目在你休假期間分別找不同的同事頂替。這個長長的自動回復(fù)，讓領(lǐng)導(dǎo)和大家看清楚了你手上琳瑯滿目的工作，并看清沒有一個人能完全頂替你。此種自動回復(fù)要是設(shè)在公眾假期，算是白設(shè)。因?yàn)楦緵]幾個人給你發(fā)郵件。設(shè)在上班日，效果就不言而喻了。

    然后你便可以花費(fèi)最低的價錢在人最少的時候慢慢享受出游，并毫不客氣地在微博、微信享受辦公室里的苦鱉艷羨的目光。

    當(dāng)然以上思路僅適用于提供帶薪年假的良心企業(yè)員工。若是并沒有年假這一說，那只能……其一，換工作；其二，把每天五谷輪回的生物鐘調(diào)整到辦公時間內(nèi)，每天10分鐘，積攢下來一年40小時的“大便假”了。