某國企的HR，前幾年企業(yè)福利較多，經(jīng)常會發(fā)放一些物資，上下班也有班車免費接送，還可以外出旅游度假，員工都非常滿意。而今年，市場其他同行不斷提高薪酬水平，導(dǎo)致部分核心人才流失他處。通過離職面談了解，和較高的薪酬相比，企業(yè)福利對絕大部分流失員工毫無吸引力?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2018-10-29 | 標(biāo)簽：
國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會不公。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
“既然減少了福利，就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貪q工資。”高陽認為，一些人總批評公務(wù)員好吃懶做，可是我身邊的基層公務(wù)員都很苦很累，還拿不到平均水平的工資，這樣對大家的工作積極性打擊很大?！跋裎疫@樣的年輕人，一個月2000多元工資，沒車沒房。我們也要養(yǎng)家糊口！”……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會不公?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
在人民日報官微發(fā)文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關(guān)于福利的討論開始發(fā)酵。福利該不該發(fā)？該怎么發(fā)？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
世界杯堪稱是“男人的狂歡節(jié)”，這個期間，注定是全世界上班族男同事們最最煎熬的時段，對于企業(yè)HR來說，能否借鑒商家的世界杯活動營銷舉措，在公司內(nèi)部玩一次顛覆傳統(tǒng)的員工關(guān)懷福利活動呢？來看看筆者目前搜集的各大企業(yè)在世界杯模式下推出的各種關(guān)懷活動吧！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標(biāo)簽： 世界杯 nbsp 員工 活動 公司 期間 賽事 球衣 移動 天河軟件園
以前，“分房制”、“福利房”、“集資房”等福利確實是公務(wù)員系統(tǒng)最大的奔頭。但隨著公務(wù)員管理的進一步規(guī)范，這些“福利”在逐漸取締，現(xiàn)在已基本消失。同時，中央出臺八項規(guī)定一年多來，禁吃請、禁送禮、禁發(fā)年貨等一項項禁令的實施，讓人們聽到了“不易”的嘆息?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
長假已經(jīng)結(jié)束，對于不少公務(wù)員來講，這個春節(jié)可謂相當(dāng)不尋常，因為在此前的2013年，我國相繼出臺十幾道規(guī)定約束黨政機關(guān)工作人員的工作行為。當(dāng)權(quán)力一節(jié)一節(jié)被關(guān)進制度的籠子里，我省公務(wù)員們的這個春節(jié)又有哪些不一樣呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-09 | 標(biāo)簽：
延遲退休、放開生育限制、養(yǎng)老金并軌這些眾說紛紜的改革方案到底可以達到什么效果？何暉所在的課題組建立了一個大規(guī)模世代交替一般均衡模型，模擬出人口快速老齡化背景下的中國養(yǎng)老保險改革的宏觀影響，嘗試繪制了一幅“養(yǎng)老改革效果圖”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-09 | 標(biāo)簽：
人社部今年8月開始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見，規(guī)定稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因其他部門和部分央企的強烈反對，而定位為不包括福利和社會保險?！?/p>
國企的好處：一是收入穩(wěn)定福利好，甚至能解決北京戶口；二是舒適清閑能養(yǎng)老，不至于流放到市場經(jīng)濟的汪洋中慘烈廝殺?？墒窃诼殬I(yè)規(guī)劃中，只有自身特質(zhì)和企業(yè)需求一致時，才能雙方都滿意，個人才可以享受到職業(yè)幸福感?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職業(yè)規(guī)劃 國企 福利
該央企發(fā)布的內(nèi)部通知，標(biāo)題為《關(guān)于住房公積金提取政策變化的通知》。文中提到，“近日，中央國家機關(guān)住房管理中心通知，自2014年1月1日后繳存的住房公積金，提取額不超過當(dāng)期繳存額上限（2013年公積金年度上限為3760元/月），2013年12月31日前繳納的住房公積金，仍可按原規(guī)定提取”。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標(biāo)簽：
公務(wù)員法中，包括公務(wù)員錄用、考核、懲戒、福利保險等一系列新制度，被以法律形式得以確立，這部從2006年1月1日起施行的法律，是建國50多年來中國第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
七成“海歸”止步于沿海發(fā)達城市由社會科學(xué)文獻出版社、全球化研究中心、武漢工程大學(xué)……
住房公積金的作用更多的是給中低收入者“雪中送炭”，而非為高收入群體“錦上添花”。企業(yè)給每個員工繳納的公積金數(shù)額都是“白紙黑字”明擺著的，上一年當(dāng)?shù)氐钠骄鹿べY也有統(tǒng)計數(shù)字為證，當(dāng)?shù)芈毠すe金的繳存上限其實是不難算出來的，如果明顯偏高，相關(guān)部門怎么可能發(fā)現(xiàn)不了，非要等……