2013年職場福利調(diào)查顯示：“公積金”居眾福利之首

七成“海歸”止步于沿海發(fā)達(dá)城市

由社會科學(xué)文獻出版社、全球化研究中心、武漢工程大學(xué)人才發(fā)展研究中心聯(lián)合出版的《中國區(qū)域人才競爭力報告》（下稱《報告》）6月30日發(fā)布?！秷蟾妗穼χ袊?1個省市區(qū)、32個副省級城市及省會城市的人才綜合競爭力、人才分項競爭力進行了測算、評價、聚類分析和排名。

《報告》顯示，在抽樣調(diào)查得到的“已回國創(chuàng)業(yè)的‘海歸’人才分布”指標(biāo)中，廣東、北京、江蘇、上海、浙江吸引了70%的“海歸”人才，顯示了這些省市由于綜合條件具有優(yōu)勢而受到“海歸”人才的青睞。而西部地區(qū)的諸多欠發(fā)達(dá)省區(qū)在留學(xué)生與“海歸”人才分布中處于弱勢。

而此前公布的《中國的科學(xué)技術(shù)人才調(diào)查》顯示，即便是在沿海發(fā)達(dá)城市，一些“海歸”人才更傾向于采取“海鷗式”（即中外兩地工作）來參與中國的科研工作，因為他們更愿意他們的孩子完整地接受西方教育。這些“海歸”人才部分人還因為回國后很難適應(yīng)中西文化差異，特別是難以適應(yīng)中國關(guān)系型社會與西方的功能型社會的巨大差別，歸國扎根的意愿并不強烈。

2013年職場福利調(diào)查顯示:“公積金”居眾福利之首

近期推出的“2013年職場福利調(diào)查報告”顯示，占職場人福利排名TOP10的是“公積金”、“休假及旅游”、“年度體檢”、“企業(yè)年終獎或分紅”、“餐飲補助”、“健康和醫(yī)療”、“內(nèi)外部培訓(xùn)”、“購車或交通補助”、“津貼及額外補貼”、“企業(yè)年金或商業(yè)保險”。公積金成為眾多企業(yè)福利首選，占84.2%。國有企業(yè)福利覆蓋率最高的三項是“公積金”、“企業(yè)年金”、“過節(jié)津貼和體檢”； 外商獨資企業(yè)最高的三項福利是“職場人培訓(xùn)”、“餐旅費津貼”、“職場人旅游”； 民營企業(yè)的是“餐補”、“節(jié)假日補助”、“福利假期”。

粵西最大招聘會提供5000余崗位

6月29日，羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦2013年實習(xí)與就業(yè)供需見面會。來自云浮、肇慶、佛山、廣州、中山、深圳、珠海等地的近300家企、事業(yè)單位為此次見面會提供機電數(shù)控、模具制造、文秘、會計、市場營銷、計算機應(yīng)用技術(shù)、電子信息、商務(wù)英語、教育以及文化藝術(shù)等不同專業(yè)的5000多個崗位，是歷屆供需見面會中參加企業(yè)和學(xué)生人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次。據(jù)了解，據(jù)不完全統(tǒng)計，此次見面會約有1500名學(xué)生達(dá)成了就業(yè)或?qū)嵙?xí)協(xié)議，為歷年達(dá)成就業(yè)協(xié)議人數(shù)最多的一年。

大專生市場需求量壓倒本科生

來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2012年企業(yè)對大學(xué)生最低學(xué)歷需求為大專生的占比為46.5％，本科生占比48.2％，而2013年，企業(yè)對大學(xué)生最低學(xué)歷為大專生的占比呈現(xiàn)趕超式的增長，達(dá)到51.3％，本科生下降到46.5％。