許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
在人社部公布的這份《2014年度第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析》中，數(shù)據(jù)顯示，與上季度相比，今年第二季度市場用人需求和求職人數(shù)均有所下降，勞動力市場供求總體保持平衡。其中，技師、高級技師、高級工程師、高級技能人員的缺口最大。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
以下我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一些英文求職信中常用的結(jié)束語，希望能在同學(xué)們求職的路上有所幫助。
IDEO每年收到數(shù)千份求職簡歷。我最近與他們談到了該問題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認(rèn)為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經(jīng)超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： nbsp 簡歷 求職者 巴里 沒有 自己 他們 可能 一個 工作
當(dāng)你面試一份工作時，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計(jì)的人做會計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”?！?/p>
你不需要說,“雇傭我!”或做任何表明你特別想要這份工作的事情。他們已經(jīng)知道你想要這份工作。你別說你是最適合那一職位的人，因?yàn)槌悄愫推渌舐氄咭煌M(jìn)入面試，你真的不知道。并且，不管你怎么說你是最好人選，它給人的印象就是自負(fù)和(驚人的)天真?！?/p>
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從上海人才服務(wù)中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反?！?/p>
該校大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”將自己大學(xué)四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導(dǎo)師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦，她以“專業(yè)課學(xué)習(xí)好，學(xué)生干部鍛煉充分，做事踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”被杭州某會計(jì)師事務(wù)所錄用實(shí)習(xí)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實(shí)踐活動、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
作為劉從新的指導(dǎo)老師，田飛表示，雖然劉從新的視頻設(shè)計(jì)還略顯粗糙，但作為一個本科大四學(xué)生來說，重點(diǎn)不在視頻本身，而在于他通過視頻所展現(xiàn)出的知識領(lǐng)域的寬度和善于將所學(xué)即用的技巧，也是學(xué)校創(chuàng)新設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室的課外訓(xùn)練結(jié)果之一?！皠男掠胸S富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新的思維方式，這是他受到……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
隨著互聯(lián)網(wǎng)等媒介的發(fā)展，網(wǎng)上投遞簡歷為大學(xué)生求職提供了很大的便利。但由于大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，而又求職心切，往往會考慮不周，容易被人利用。專家提醒大學(xué)生在求職時要重視對個人信息的保護(hù)，以免給自己帶來不必要的煩惱。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
“光看簡歷，不足以證明自己的實(shí)力，看視頻有圖有人更準(zhǔn)確?！苯衲暝┕?jié)，當(dāng)身邊少許同學(xué)在投紙質(zhì)檔和電子檔簡歷時，他萌生了制作視頻簡歷的想法。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
從開設(shè)求職博客的人群來看，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，部分在職的專業(yè)技術(shù)人才也在求職博客群眾占據(jù)一席之地。與一般的博客不同，求職博客的名稱更突出他們所從事的專業(yè)，如源碼工作室、Javen-Studio咖啡小屋軟件工作室、在.NET的天空翱翔等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
智聯(lián)招聘近日發(fā)布了一份《2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》。智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心目中的理想工作，排在第一位的是適合自己的工作，也就是個人能力能夠得到發(fā)揮，其次是個人能力能夠得到提升，再次是提供完善福利?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
當(dāng)你找工作時,你就正在尋找方法使自己脫穎而出。雖然社交媒體可以幫你實(shí)現(xiàn)這些,但是棘手的事情可能是正確的操作，從而將你的資料置頂。我跟搜索引擎優(yōu)化策略師Elisa Adam聊過,他有15年提升品牌,產(chǎn)品,事業(yè)和人的網(wǎng)絡(luò)關(guān)注度的經(jīng)驗(yàn)?！?/p>
職場中，很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續(xù)上班，一邊觀望呢?還是直接辭職之后，全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會遇到這種類似問題，或曾經(jīng)被這種問題困擾過，不知所措?！?/p>
社交媒體可以成為一個找工作很不錯的途徑,如果你決定你想走這條路的話。當(dāng)然，它不會代替網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)申請方式,但它可以打開更多的門。
社交媒體可以成為一個找工作很不錯的途徑,如果你決定你想走這條路的話。當(dāng)然，它不會代替網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)申請方式,但它可以打開更多的門。