深圳市2015年人才引進政策是通過調整技能類積分規(guī)則，將高級工、中級工、初級工分為緊缺類和非緊缺類分別計分，重點引進技能含量較高、市場較緊缺、屬于我市支柱產業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)以及戰(zhàn)略新興產業(yè)的高技能、專業(yè)性、適用型職業(yè)技能人才?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-25 | 標簽： 緊缺 分值 誤算 技能 高級工 職業(yè) 中級工 技術資格 深圳市 智能樓宇
很多時候，我們認為成功屬于那些天才。但是事實上，驅動力和紀律會比有天賦來得更加重要。所以，有技能并不能保證成功。
當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發(fā)現，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”?！?/p>
考慮到絕大多數人沒法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在職場上只能逐步發(fā)展，軟技能作為認清自我、與人打好交道的核心，就會隨著時間的推移越來越重要。職場人，你具備哪些軟技能？
使員工出色的不僅僅是技能，盡管技能很重要。也不是經驗，雖然經驗可能也很重要。