我們有講述到股權(quán)激勵(lì)的績效管理體系的支持與整體薪酬包的匹配，企業(yè)管理中在這兩個(gè)條件下其實(shí)還需要配備兩個(gè)條件才是完整的配套設(shè)施，擁有4個(gè)條件的配套設(shè)施的股權(quán)激勵(lì)辦法才能健全地進(jìn)行，還有兩個(gè)是什么?今天我們繼續(xù)探討：……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘根據(jù)自身龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫，分析了不同專業(yè)的職場人士所從事的崗位情況，調(diào)研發(fā)布了《2014年高校10大專業(yè)就業(yè)“錢”景報(bào)告》。報(bào)告中指出了各專業(yè)的就業(yè)對口情況，各專業(yè)職場人士最熱門的5大就業(yè)崗位；同時(shí)，報(bào)告中也描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
企業(yè)老板希望自己的員工能成為明星員工，但是要做什么才能成為一個(gè)明星員工呢?什么樣的人才是明星員工呢?可能有很多的相關(guān)因素，比如培訓(xùn)、才能，以及特別崗位的技能等等。
專家坦稱，部分應(yīng)屆生過分強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值而忽視社會(huì)需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)不相吻合。多數(shù)人仍然認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報(bào)酬相對較低的工作不適合自己，從而把簡歷投放瞄準(zhǔn)政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
專家坦稱，部分應(yīng)屆生過分強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值而忽視社會(huì)需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)不相吻合。多數(shù)人仍然認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報(bào)酬相對較低的工作不適合自己，從而把簡歷投放瞄準(zhǔn)政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
征求意見稿要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-07 | 標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 崗位 用工 輔助性
前不久，中國科學(xué)院心理研究所與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 享受型 人民日報(bào) 服務(wù)性 崗位 公務(wù)員 職業(yè)
前不久，中國科學(xué)院心理研究所與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 享受型 人民日報(bào) 服務(wù)性 崗位 公務(wù)員 職業(yè)
《勞動(dòng)合同法修正案》將從7月1日起開始實(shí)施，這一修正案著重解決了當(dāng)前人力資源市場中非……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 頭疼 崗位 很多 超過 10