上海：平均62個應屆生爭1個崗位 多數(shù)人選擇政府國企

    更難就業(yè)季，就業(yè)有多難？昨日，智聯(lián)招聘結合百度數(shù)據(jù)發(fā)布了最新的“高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海平均1個崗位有62位應屆生爭搶，而多數(shù)畢業(yè)生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，肯從事一線及“藍領”的仍是少數(shù)。

　　從整體需求來看，數(shù)據(jù)顯示，2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降。但是，這并不意味著應屆生可以很輕松地找到一份工作。事實上，用“過五關斬六將”來形容這種難度都不足。根據(jù)應屆生崗位競爭指數(shù)的排名可以發(fā)現(xiàn)，上海每份職位有62份簡歷申請，這意味著1個崗位就有62人同時爭搶。不過，上海的競爭指數(shù)僅位居全國第8，名列首位的城市多少有些讓人意外，居然是蘇州。對此專家認為，畢業(yè)生選擇一線城市就業(yè)的趨勢有所下降，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現(xiàn)實，他們開始關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。

　　客觀因素是崗位有限，主觀因素同樣不可忽略。調(diào)查報告顯示，不少應屆生自我認知與社會觀念產(chǎn)生錯位，其“精英情節(jié)”導致就業(yè)方向狹隘。例如，在投遞簡歷的選擇上，外企高居榜首，事業(yè)單位和國企雙雙位居其后，最后才是民營企業(yè)。而在崗位數(shù)量上，恰恰是最后的民企才招人最多。不僅如此，從崗位類型分析發(fā)現(xiàn)，應屆生求職的主要方向，仍然扎堆財務、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位，而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位，更被別提制造業(yè)等一線藍領了。

　　專家坦稱，部分應屆生過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。多數(shù)人仍然認為，藍領技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合自己，從而把簡歷投放瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。

　　專家指出，事實上，經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務基礎都在不斷的提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇?！按蟊娀钡拿駹I企業(yè)對大學畢業(yè)生的渴求有增無減。而過去熱門的IT、信息、電子等行業(yè)，近年來已呈現(xiàn)人才過剩、職位低、壓力大等特點，從2010年至2014年的薪酬趨勢來看，高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術、生產(chǎn)人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

　　為此，專家建議，“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產(chǎn)生迷茫。畢業(yè)生應放下“精英”身段，選擇基層崗位做起，踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎。同時也要了解市場需求變化，放眼未來，對過熱行業(yè)的競爭產(chǎn)生意識，尋找適合自己的道路。