勞務(wù)派遣崗位不超過10%讓很多HR們頭疼

《勞動(dòng)合同法修正案》將從7月1日起開始實(shí)施，這一修正案著重解決了當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中非常突出的勞務(wù)派遣問題，其中規(guī)定勞務(wù)派遣只能使用在臨時(shí)性、輔助性、替代性三類崗位上。但法律條文雖已明確，但如何具體操作仍然是很多HR們頭疼的問題。日前，人力資源和社會(huì)保障部、北京外企人力資源服務(wù)有限公司、北京外企人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)合啟動(dòng)“‘律·動(dòng)中國(guó)’FESCO2013年全國(guó)法律巡講活動(dòng)”，將圍繞“勞動(dòng)合同法修正案”主題與企業(yè)的HR們開展多角度的深度解析。

人力資源和社會(huì)保障部專家在和企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人交流時(shí)透露，官方正在起草文件，初步考慮由企業(yè)內(nèi)部來界定崗位性質(zhì)，但為了防止企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，也會(huì)限制企業(yè)的權(quán)限，要求企業(yè)必須經(jīng)過民主程序，通過工會(huì)介入、情況公示、社會(huì)監(jiān)督等方式實(shí)現(xiàn)公平公正。

至于勞務(wù)派遣崗位在企業(yè)用工總量中所占的比例限制，專家表示，這個(gè)問題仍在研究當(dāng)中，但有一個(gè)主流的聲音是10%，也就是說，人力資源和社會(huì)保障部有望出臺(tái)更加詳細(xì)的部頒規(guī)章，規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員最多不能超過本單位職工總數(shù)的10%，而這個(gè)計(jì)算分母也不會(huì)按照很多企業(yè)所希望的那樣，把非全日制、退休返聘等人員全算進(jìn)去，而是只計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的職工和勞務(wù)派遣工。