時(shí)間和精力是一定要付出的，而心理壓力卻可以通過有效的方法進(jìn)行緩解，這樣不僅會(huì)使工作效率提高，用更好的工作心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，相信無論是誰都能表現(xiàn)得更加出色。
對客戶、雇員、供應(yīng)商說yes是一件很棒的事情。可是，很多時(shí)候說yes卻會(huì)讓你陷入災(zāi)難狀態(tài)，這就是人們口中所說的職場老好人的糾結(jié)了。因此，職場老好人必須學(xué)會(huì)說no，尤其是碰到以下6種情況的時(shí)候?！?/p>
每個(gè)在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的職場人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場 人際關(guān)系 辦公室
以20世紀(jì)90年代初出現(xiàn)的因特網(wǎng)為標(biāo)志，人類社會(huì)開始進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代，這就是信息化時(shí)代，也稱IT時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，人才的競爭空前激烈，作為人才，應(yīng)該具備哪些能力才能適應(yīng)環(huán)境，并最終走向成功呢?……
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己?！?/p>
一說到祼辭，總是讓人想到祼奔。兩者有點(diǎn)兒類似，外人看來都有著一種不管不顧的勁頭，像類似大神的行為——但如果你沒弄好的話，容易被周圍的人理解為神經(jīng)病的“神”。當(dāng)然，每個(gè)人都不希望被周圍的人看作是有病?！?/p>
職場人在辦公室與同事相處的時(shí)間比較久，建立起一種有別于愛情、親情的職場關(guān)系是必要的。但如果一開始就帶著趨利性、目標(biāo)性去找職場伴侶，肯定是盲目錯(cuò)誤的，說不定會(huì)適得其反。職場伴侶也需“緣分”和“磨合”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-19 | 標(biāo)簽： 職場伴侶 職業(yè)規(guī)劃 異性
“既要能打得，又要能熬得”，不斷鍛煉自己的職場抗壓能力，才能更好地適應(yīng)變化的環(huán)境。想要在職場上混出名堂，這些規(guī)矩需要了解清楚。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-19 | 標(biāo)簽： 職場嬰兒 工作 環(huán)境
擔(dān)負(fù)著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對?
回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則?！?/p>
女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點(diǎn)，雖然溫柔是一把利器，但更多時(shí)候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學(xué)到什么呢?首先需要學(xué)習(xí)的就是男性的職場思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解。……
迷茫期是我們這個(gè)職場上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 職業(yè)規(guī)劃 迷茫期 逆期行為
據(jù)說，人與猩猩的基因差異只有2%，可正是這微小差異讓人成為萬物之靈。其實(shí)人與人的差異也不是很大，只要你多付出2%的努力，就能更優(yōu)秀。
“有人的地方就有江湖?！边@是王家衛(wèi)電影《笑傲江湖》里的一句經(jīng)典臺(tái)詞。企業(yè)里的人也是如此，無論哪里的企業(yè)，內(nèi)部的派系之爭都見怪不怪了。
在當(dāng)今繁忙的商業(yè)世界里，你必須快速?zèng)Q定是否要雇傭某個(gè)人、或者是否要向某個(gè)人推銷以及是否要從某個(gè)人手里采購。除非你喜歡把自己弄得很悲慘，否則在你做出決定之前快速識(shí)別出誰是混蛋就非常有用。文中是七種應(yīng)該“亮紅燈”的行為。……
為什么我每周工作時(shí)間不到四小時(shí)，每個(gè)月賺到的錢卻比過去一整年還要多？我要老實(shí)告訴你真相：這跟一群沉默的次文化人士有關(guān)，他們叫“新富族”。所謂的新富族，指的是拋棄延后享受的人生計(jì)劃，在當(dāng)下創(chuàng)造奢華的生活風(fēng)格，并使用新富族的貨幣：時(shí)間與機(jī)動(dòng)性。這是一門藝術(shù)，也是一門科學(xué)……
時(shí)間管理一直是大家感興趣的話題。當(dāng)我們在這個(gè)春天更有效地利用了時(shí)間，也許在那讓人昏昏欲睡的夏天，我們可以有更多的時(shí)間休息。
我們都聽說過這樣的話：應(yīng)該積極推銷自己和自己的創(chuàng)意。然而，我們應(yīng)該怎樣做，才能不給人留下愛出風(fēng)頭、愚蠢自大的負(fù)面印象呢？專家為我們提供了10個(gè)好辦法。
辦公室里的同事形形色色，職場風(fēng)云變幻，尤其是在大的公司和企業(yè)。根據(jù)不同職場人的性格可以分為5類，每一類都有不同的交往藝術(shù)。熟知他們可以有效的幫助自己在職場的人際關(guān)系。
【職場三大黃金社交原則】1、己所不欲，勿施于人(尊重、接納對方，不強(qiáng)加自己的價(jià)值觀給交往對象);2、己所欲，施于人(學(xué)會(huì)贊美、欣賞、肯定交往對象);3、人所欲，施于人(有同理心，從對方角度思考問題，考慮交往對象的需求)?！?/p>