今天的環(huán)境反應了嬰兒潮一代的價值觀和理想：主要是個人主義變成了自私。嬰兒潮一代從上個世紀八十年代開始掌權，所以這個十年既帶給了我們個人電腦，也帶給了我們“貪婪是好的。”
很多人找工作都會從自己的興趣去著手，但是，能不能在一個工作做的長久或長期發(fā)展，往往都跟自己的人格特質適合性有關。其實興趣是可以慢慢被培養(yǎng)的，而人格特質卻很難去改變的，甚至要花很長的時間，這也說明如果要找一份工作，應該去思考自己到底適合甚么工作?！?/p>
為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要。……
一位好的老板要能提供激勵、發(fā)展、指導、支持，而且要公平，也能建設性的批評、將員工整合為一個高效的團隊。這樣的老板往往被人銘記多年，在職業(yè)生涯中也能帶來持續(xù)的影響?？墒侨f一你要是攤上了一個“壞”老板怎么辦?……
不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發(fā)揮出來。
若你發(fā)現(xiàn)在職場中總是與主管、同事或下屬關系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發(fā)現(xiàn)與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關系里，有什么是我們需要學習的?……
身處職場，社交到底有多重要自不必多說，想要有良好的人際關系，打造成功的社交必不可少。成功的社交是你打通職場，不斷進取的墊腳石，絕不可缺失，下面就跟著小編來看看職場社交的四大缺失并引以為戒吧?！?/p>
人在職場，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。……
性格中的缺陷是影響你職場發(fā)展的關鍵，需要克服。
當你找工作時,你就正在尋找方法使自己脫穎而出。雖然社交媒體可以幫你實現(xiàn)這些,但是棘手的事情可能是正確的操作，從而將你的資料置頂。我跟搜索引擎優(yōu)化策略師Elisa Adam聊過,他有15年提升品牌,產品,事業(yè)和人的網絡關注度的經驗?！?/p>
雖然你不能總是在工作中避免遇見喜歡抱怨的人，但是你還是可以讓他們不要影響到你。毫無疑問，積極樂觀的心態(tài)既能夠緩沖逆境帶來的打擊，還能夠在機會出現(xiàn)的時候，讓人更容易注意到，并且利用它們?！?/p>
當您已經成功當上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定，有時候，上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤，換句話說，無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條?！?/p>
進入職場，有哪些惡習需要注意?
職場中，很多的求職者都在辭職找工作還是在職找之間猶豫不決。是一邊繼續(xù)上班，一邊觀望呢?還是直接辭職之后，全心全意的去找工作呢?我相信很多求職者都會遇到這種類似問題，或曾經被這種問題困擾過，不知所措。……
很多事情是隨機的，但你必須做好每一件事情，最后可能就會有機會砸中你。很多時候，都會自己回頭去看自己走過的路，看的越多，越發(fā)現(xiàn)，其實也不是運氣好壞的問題，只是之前做了太多看上去沒用的事情，結果之后都用上了?！?/p>
當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交?！?/p>
有些人總是抱怨：為什么自己總是升不了職，為什么這次升職的又是他?這真的只是別人的原因嗎?或許是因為你的“病態(tài)”思維阻礙了你的發(fā)展。
就像手機、電子產品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應對瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人應該何時去充電，這并沒有相應的“數(shù)字”，但還是有一定的信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應該充電了?！?/p>
為什么許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。
“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”?！?/p>