場(chǎng)子明明足夠大，但對(duì)百老匯這幫人來說，還是有點(diǎn)施展不開。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日(非試用期內(nèi))以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因勞動(dòng)者辭職的權(quán)利在法律上無需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要?jiǎng)趧?dòng)者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效?！?/p>
人社部一位不愿具名的專家這樣分析，過去對(duì)事業(yè)單位的改革之所以進(jìn)展緩慢，最根本的原因在于，沒有同時(shí)推進(jìn)對(duì)公務(wù)員相關(guān)制度的改革，現(xiàn)在有關(guān)方面已經(jīng)意識(shí)到問題所在，實(shí)施“聯(lián)動(dòng)改革”之后，預(yù)計(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革將會(huì)提速?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
以下精選自一個(gè)華為新入職員工的求職攻略，頗有些借鑒意義。31歲，985本碩畢業(yè)，年前就和華為的技術(shù)部門和HR聊過很多次，基本情況如下。
和筆者一起工作的中國(guó)同事對(duì)此感到十分意外?！罢f我們慢？操之過急不是弄巧成拙嗎？”“中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度比以快著稱的韓國(guó)更快不是嗎？”同時(shí)還對(duì)環(huán)境、分配等領(lǐng)域開發(fā)過程中操之過急引發(fā)的社會(huì)副作用進(jìn)行了自我反省。他們對(duì)韓國(guó)人產(chǎn)生這種想法感到很驚訝?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽：
很顯然接近半數(shù)的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？
據(jù)英國(guó)每日郵報(bào)報(bào)道，人們每天都要面對(duì)繁重的工作，目前，英國(guó)Celaton人工智能機(jī)器人公司總裁安德魯-安德森(Andrew Anderson)預(yù)測(cè)稱，未來機(jī)器人將代替人類從事一些工作，不用五年時(shí)間，人們將不必從事辦公文秘等工作，2025年，智能機(jī)器人將具備學(xué)習(xí)能力，以及對(duì)自己重新編程的能力。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：