2014上海白領(lǐng)秋季跳槽 職業(yè)發(fā)展與薪酬成主因

    2014年已經(jīng)過完大半，白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎是否有信心？他們是否還有相同的跳槽意愿？為更好地了解白領(lǐng)2014年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷1248份。

    調(diào)查顯示，2014年秋季上海白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.08，并在秋季出現(xiàn)跳槽小高峰，有一成白領(lǐng)已經(jīng)拿到OFFER，超過四成正在行動，職業(yè)發(fā)展和薪酬水平成為白領(lǐng)跳槽的主要原因，另外"工作壓力"也構(gòu)成一大要素。

    2014年秋季上海白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.08

    談及對于2014年年終獎的信心，上海地區(qū)有54.4%的白領(lǐng)表示非常沒有有信心或沒有信心，僅有12.4%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數(shù)為2.08，與全國平均水平2.07持平。

    白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已經(jīng)拿到OFFER，超過四成已經(jīng)在行動

    2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，上海地區(qū)已經(jīng)有10.9%的白領(lǐng)已經(jīng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有超過四成的白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會。

    調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例為10.9%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了27.1%，有意向的白領(lǐng)比例為16.6%，肯定不會跳槽的比例為45.4%。

    職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因 "工作壓力"成一大要素

    調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但"工作壓力"也是上海地區(qū)很多職場人想跳槽的一個原因。

    人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。

    此外， "上下級關(guān)系" 也成為很多上海地區(qū)的職場人想跳槽的一大原因?，F(xiàn)代職場人每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多，上下級關(guān)系不僅關(guān)系到未來的職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展，更會影響白領(lǐng)們每天的工作情緒。這一方面值得杭州地區(qū)的廣大雇主關(guān)注。

    招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領(lǐng)自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領(lǐng)們可了解市場的跳槽動向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。

    根據(jù)智聯(lián)招聘2014年度秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。